Performansı nasıl izliyorsunuz?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Çalışanların eylemlerini izlemenin beş yolu vardır:

1. Çalışanların çalışmasını izleyin. En etkili yollardan biri monitör bir çalışanın verim kendi gözlerinledir.
2. Bir hesap isteyin.
3. Çalışanların kendilerini kullanmalarına yardımcı olun izleme aletler.
4. Devam eden çalışmaları düzenli olarak gözden geçirin.
5. Biraz etrafa sorun.

Ardından, performansı nasıl ölçtüğünüz de sorulabilir.

Çalışan performans verilerini ölçmenin ve değerlendirmenin birkaç yolu:

1. Grafik derecelendirme ölçekleri. Tipik bir grafik ölçeği, bir çalışanın belirli alanlardaki göreli performansını derecelendirmek için 1'den 5'e veya 1'den 10'a kadar sıralı sayıları kullanır.
2. 360 derece geri bildirim.
3. Öz değerlendirme.
4. Hedeflere Göre Yönetim (MBO).
5. Kontrol listeleri.

Ek olarak, performansın ölçülebileceği üç yol nedir? Grafik derecelendirme ölçekleri, hedeflere göre yönetim ve zorunlu sıralama üç yöntem eskiden ölçüm çalışan verim.

Peki, çalışan performansını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Bir Çalışan Nasıl Değerlendirilir

1. Performans Standartlarını Belirleyin.
2. Belirli Hedefler Belirleyin.
3. Yıl Boyunca Not Alın.
4. Hazır ol.
5. Eleştirilerde Dürüst ve Spesifik Olun.
6. Çalışanları Karşılaştırmayın.
7. Kişiliği Değil Performansı Değerlendirin.
8. Görüşme yapmak.

Temel performans göstergeleri örnekleri nelerdir?

Satış KPI'larına Örnekler

• Dönem Başına İmzalanan Yeni Sözleşme Sayısı.
• Dönem Başına İmzalanan Yeni Sözleşmeler İçin Dolar Değeri.
• Satış Hunisinde Katılım Sağlayan Nitelikli Müşteri Adaylarının Sayısı.
• Satış Takibinde Harcanan Kaynak Saatleri.
• Dönüşüm için Ortalama Süre.
• Net Satışlar – Dolar veya Yüzde Büyüme.