İçindekiler:

Performans incelemesi yorumuna ne yazmalıyım?
Performans incelemesi yorumuna ne yazmalıyım?

Video: Performans incelemesi yorumuna ne yazmalıyım?

Video: Performans incelemesi yorumuna ne yazmalıyım?
Video: Fiyat Performans Core i5 11400 İncelemesi ve UHD GRAPHICS 730 Canlı Oyun Testi 2024, Kasım
Anonim

Performans İncelemeleri – Temel Bilgiler

  • Olumlu ve Dürüst Olun. önemli iken ile mümkün olduğunca olumlu olun, aynı zamanda çok önemlidir ile dürüst ol.
  • İki Yönlü İletişim.
  • Belirli Ulaşılabilir Hedefler Belirleyin.
  • Başarılar.
  • Kişilerarası becerileri.
  • Katılım ve dakiklik.
  • İletişim yetenekleri.
  • İşbirliği ve İşbirliği.

Bunun için, bir performans değerlendirme yorumuna ne yazarsınız?

Bunlar, kendi geri bildirim konuşmalarınız için özelleştirilebilecek en değerli çalışan performans değerlendirme yorumlarından 50 tanesidir

  1. İletişim yetenekleri.
  2. Liderlik ve Yönetim Becerileri.
  3. Takım Çalışması ve İşbirliği Yetenekleri.
  4. Zaman Yönetimi ve Yetkilendirme Becerileri.
  5. Yaratıcılık ve Yenilik.
  6. Yönetim Becerileri.

Ek olarak, iş yerindeki performans incelememden sonra çalışan yorumlarına ne yazmalıyım? olumlu için teşekkür ederim gözden geçirmek ve nazik sözler performans değerlendirmem . Çok şey ifade ediyor ile güvenini ve güvenini kazandığımı bana. Seni temin ederim, hazırım ile yeni zorluklarla mücadele et ve devam et ile elimden geleni yap ile ekibinizin katkıda bulunan, etkili bir üyesi olun.

Ayrıca, bir performans inceleme yorumuna nasıl yanıt verdiğinizi de bilin.

  1. Savunmasız dinleyin. Amirinizle yaptığınız toplantı sırasında yıllık çalışan değerlendirmenizin her noktasını dikkatlice dinleyin.
  2. İş Tanımınızı İnceleyin.
  3. Haksız Yorumları Sakince Reddedin.
  4. Olumlu Geri Bildirimi Kabul Edin.
  5. Bir Takip Toplantısı Önerin.

Performans değerlendirmesini nasıl yorumlarsınız?

Genel olarak, amirinizin değerlendirme formuna çalışan yorumlarını ekleyebilirsiniz, bu da belgeler insan kaynaklarına gitmeden önce bakış açınızı paylaşmanıza olanak tanır

  1. Stres Başarıları.
  2. Görevlerin Nasıl Değiştiğini Açıklayın.
  3. Hedeflere Ulaşmamak İçin Bağlam Verin.
  4. İhtiyaç Duyulan Yeni Becerileri Belirleyin.
  5. Süpervizörün Çabalarını Kabul Edin.

Önerilen: