İçindekiler:

Adil bir disiplin prosedürü nedir?
Adil bir disiplin prosedürü nedir?

Video: Adil bir disiplin prosedürü nedir?

Video: Adil bir disiplin prosedürü nedir?
Video: Öz Disiplin: Huzurlu Bir Hayatın Sırrı 2024, Kasım
Anonim

Prosedürel adalet şu anlama gelir: prosedürler çalışana bildirilmesinde izlenen disiplin işitme ve prosedürler duruşmada izledi. Çoğu işverenin bu konuda bir sorunu yoktur, ancak esaslı adalet söz konusu olduğunda normalde iç karartıcı bir şekilde başarısız olur.

Bunun yanında disiplin işlemlerinin aşamaları nelerdir?

Adım Adım Disiplin Prosedürü - Sözlü Uyarıdan İşten Çıkarmaya

  • Gayri resmi danışmanlık.
  • Adil prosedürler ve doğal adalet.
  • Aşama 1-Sözel uyarı.
  • Aşama 2-İlk Yazılı Uyarı.
  • Aşama 3-İkinci Yazılı Uyarı.
  • Aşama 4-Son Yazılı Uyarı.
  • Aşama 5- İşten çıkarılma veya işten çıkarılmayan eylem.

İşten çıkarma için adil bir prosedür nedir? Adil olmak için işten , işveren bir başvuruda bulunmalıdır adil prosedür ( Disiplin prosedürü ) ve önemli ölçüde adil garanti eden sebep işten çıkarma . Bir yanda işverenin diğer yanda çalışanın çatışan ve bazen çatışan çıkarlarının dengelenmesini içerir.

Bunu göz önünde bulundurarak, disiplin prosedürü ne anlama geliyor?

A Disiplin prosedürü bir işlem algılanan çalışan suistimali ile başa çıkmak için. Kuruluşlar tipik olarak geniş bir yelpazeye sahip olacaktır. disiplin prosedürleri ihlalin ciddiyetine bağlı olarak çağırmak için. Disiplin prosedürleri gayri resmi ve resmi süreçler arasında farklılık gösterir.

İşten çıkarılmanın 5 haklı nedeni nedir?

İşten çıkarılma için potansiyel olarak adil olan beş neden şunlardır: yetenek veya nitelikler; yönetmek; fazlalık ; devam eden istihdamın yasaya aykırı olacağı durumlarda; ve “başka bir önemli neden”. Bir çalışanın işvereninin sözleşmeyi ihlaline yanıt olarak istifa etmesi durumunda işten çıkarma da yapıcı olabilir.

Önerilen: