İçindekiler:

Aşağıdakilerden hangisi fiziksel suistimal örneğidir?
Aşağıdakilerden hangisi fiziksel suistimal örneğidir?

Video: Aşağıdakilerden hangisi fiziksel suistimal örneğidir?

Video: Aşağıdakilerden hangisi fiziksel suistimal örneğidir?
Video: 1 Soru 1 Net: İki Paragraf Arasındaki İlişki | P Vitamini Kampı 2020 #PVitamini 2024, Kasım
Anonim

Fiziksel suistimal örnekleri Bu Politika tarafından yasaklananlar, sınırlama olmaksızın şunları içerir: (1) Temas suçları. Aşağıdakileri içeren davranışlar: (a) bir sporcuyu yumruklamak, dövmek, ısırmak, vurmak, boğmak veya tokatlamak; (b) bir sporcuya nesnelerle veya spor ekipmanıyla kasten vurmak; (2) Temassız suçlar.

Bu nedenle, SafeSport aşağıdakilerden hangisi fiziksel suistimallere bir örnektir?

Fiziksel Suistimal Örnekleri : Bir sporcuyu yumruklamak, dövmek, ısırmak, vurmak, boğmak veya tokatlamak. Bir sporcunun beyin sarsıntısı gibi ciddi bir yaralanma sonrasında bir tıp uzmanının izni olmadan zamanından önce dönmesini veya oynamasını teşvik etmek veya buna izin vermek. Reçeteli diyet veya diğer kilo kontrol yöntemleri.

Benzer şekilde, fiziksel suistimal örneği nedir? Fiziksel suistimal neden olabilecek temaslı veya temassız davranışları içerir. fiziksel bir sporcuya veya diğer spor katılımcılarına zarar vermek. olarak tanımlanan herhangi bir eylem veya davranışı da içerir. fiziksel suistimal veya suistimal federal veya eyalet hukuku kapsamında (örneğin, çocuk istismarı, çocuk ihmali ve saldırı).

Ayrıca şunu da bilin ki, fiziksel suistimalin üç örneği nedir?

Fiziksel Suistimal Örnekleri

  • Bir sporcuyu yumruklamak, dövmek, ısırmak, vurmak, boğmak veya tokatlamak.
  • Bir sporcuya nesnelerle veya spor ekipmanıyla kasten vurmak.
  • Yasal içki içme yaşının altındaki bir sporcuya alkol sağlanması (ABD yasalarına göre)
  • Herhangi bir sporcuya yasa dışı ilaçlar veya reçetesiz ilaçlar sağlamak.

Aşağıdakilerden hangisi yanlış davranışa örnektir?

Örnekler genel suistimal itaatsizlik, kronik gecikmeler veya devamsızlıklar, iş arkadaşlarına veya müşterilere uygunsuz veya kaba yorumlar veya iş başvurusu verilerinin yanlış beyan edilmesini içerir.

Önerilen: