Bir firma neden verimlilik ücretini ödemeyi seçsin?
Bir firma neden verimlilik ücretini ödemeyi seçsin?

Video: Bir firma neden verimlilik ücretini ödemeyi seçsin?

Video: Bir firma neden verimlilik ücretini ödemeyi seçsin?
Video: Keşke Daha Önce Öğrenseydik Dediğimiz Zaman Kazandıran 14 Bilgisayar Tüyosu 2024, Aralık
Anonim

NS verimlilik ücreti işçileri motive ederek, işçi moralini ve üretkenliğini artırarak, vasıflı işçileri çekerek ve işçi devir hızını azaltarak emeğin kalitesini etkiler. Tarafından ödeme bir verimlilik ücreti , firmalar en üretken işçileri tutabilir ve karlarını artırabilir.

Burada, bir firma neden verimlilik ücreti ödesin?

Verimlilik ücretleri ücretlerdir o NS piyasa dengesinden daha yüksektir. Firmalar o ödeme verimliliği ücretler düşürmek ücretler ve daha fazla işçi işe alın, ancak yapmamayı seçin yapmak Bu yüzden. Yöneticilerin tercih edebileceği bazı nedenler ücret verimliliği ücretler işten ayrılmayı önlemek, ciroyu azaltmak ve üretken çalışanları çekmek.

Daha sonra soru şu: Verimli ücret modeli nedir? Göre Verimli Ücret Teorisi firmalar ödeme yaptıkları takdirde daha verimli çalışabilir ve daha üretken hale gelebilirler. ücretler denge seviyesinin üzerindedir. İlk teori Denge seviyesinin üzerinde ücret alan işçilerin, denge düzeyinin üzerinde ücret alan işçilerden daha fazla çaba göstereceğini öne sürer. maaş veya aşağıda.

Ayrıca, kimin verimlilik ücreti ödediğine inanılıyor?

Henry Ford'un 1914'te beş dolarlık günü tanıtmasını inceliyoruz. verimlilik ücreti teorileri maaş ve istihdam tespiti.

Verimlilik ücreti teorisi, piyasa ücret oranından daha yüksek ücret alan çalışanlarla nasıl ilişkilidir?

Shirking modelleri verimli ücret teorisi , işverenlerin bir ücret ödemeye teşviki olduğunu belirtin maaş yukarıda Pazar temizleme seviye . Eğer durum buysa ve verimlilik ücreti ödemeler NS yaygın sonra o Yapabilmek gönülsüz işsizliğe neden ücretler dengenin üzerinde ve ücretler.

Önerilen: