İçindekiler:

OD'nin amacı nedir?
OD'nin amacı nedir?

Video: OD'nin amacı nedir?

Video: OD'nin amacı nedir?
Video: Odin kimdir ? 2024, Mayıs
Anonim

OD bireysel ve şirket büyümesi için çalışanların inanç, tutum ve değerlerinde planlı, sistemli bir değişiklik uygulamasıdır. NS OD'nin amacı bir organizasyonun endüstri/pazar değişikliklerine ve teknolojik gelişmelere daha iyi yanıt vermesini ve uyum sağlamasını sağlamaktır.

Basitçe, OD'nin faydaları nelerdir?

Örgütsel gelişimin faydaları şunları içerir:

  • Sürekli gelişim. Organizasyonel gelişime katılan kuruluşlar, iş modellerini sürekli olarak geliştirirler.
  • Artan yatay ve dikey iletişim.
  • Çalışan büyümesi.
  • Ürün ve hizmetlerin iyileştirilmesi.
  • Artan kar marjları.

OD süreci nedir diye de sorulabilir. NS organizasyonel gelişim süreci bilinen sorunları anlamak, ölçülebilir hedefler belirlemek, değişiklikleri uygulamak ve sonuçları analiz etmek için tasarlanmış bir eylem araştırması modelidir. Organizasyonel Gelişim birçok işletmenin en azından 1930'lardan beri ciddiye aldığı bir şey olmuştur.

Bu şekilde, organizasyon geliştirmenin amacı nedir?

Organizasyonel Gelişim kullanımıdır organizasyon kaynakları, genel üretkenliği ve verimliliği artırmanın bir yolu olarak Aynı zamanda, bir alandaki sorunları çözme yöntemi olarak da kullanılır. organizasyon.

Organizasyonel faydaları nelerdir?

Organizasyon yapısının türü genellikle şirketin büyüklüğüne ve faaliyetlerine bağlı olmakla birlikte, yapılardan birkaç evrensel fayda vardır

  • İş Operasyonlarını Kolaylaştırın.
  • Karar Vermeyi Geliştirin.
  • Birden Fazla Konumda Çalıştırın.
  • Çalışan Performansını İyileştirin.
  • Müşteri Hizmetleri ve Satışa Odaklanın.

Önerilen: