İçindekiler:

Uyum kültürünü nasıl yerleştirirsiniz?
Uyum kültürünü nasıl yerleştirirsiniz?

Video: Uyum kültürünü nasıl yerleştirirsiniz?

Video: Uyum kültürünü nasıl yerleştirirsiniz?
Video: Kültürel Yozlaşma ve Kültürel Asimilasyon Nedir? Kültürel Uyum Nasıl Sağlanır? 2024, Kasım
Anonim

Burada, uyumluluğun ve iyi yönetişimin firmanızın kültürüne dahil edildiğinden nasıl emin olabileceğinizi inceliyoruz

  1. Yapmak uyma yerleşik, cıvatalı değil.
  2. Emin olmak uyma ve yaratıcılık birbirini dışlayan olarak görülmez.
  3. Herkesi sorumlu kılmak uyma .
  4. Açıklığı ve dürüstlüğü teşvik edin.

Aynı şekilde, insanlar soruyor, uyum kültürü nedir?

Şirketin web sitesinde mevcut olan şu ifadelere yer verir: “a uyum kültürü yılda bir kez zorunlu eğitimin ötesine geçer, uyma günlük iş akışına dahil eder ve bir kuruluş genelinde bireysel davranış için temelleri ve beklentileri belirler”

Ardından soru şu: Bir etik ve uyum kültürünü nasıl yaratırsınız? Etik ve Uyum Kuralları Nasıl Uygulanır?

  1. Yazılı Olmalıdır. Bu ilk noktayı ofis etik kurallarının “altın kuralı” olarak kabul edin.
  2. Bunu Denetlemekten Sorumlu Bir Kişi Atayın.
  3. Herhangi Bir Sorunu Hızla İzleyin ve Çözün.
  4. Tutarlı ve Net Bir İletişim Yaklaşımına Sahip Olun.

Bu şekilde uyum kültürünü nasıl teşvik edersiniz?

İşyerinde olumlu bir uyum kültürünü teşvik etmek için 3 etkili ipucu

  1. Kapsayıcı ve Güvenli Bir İşyeri Kültürünü Teşvik Edin. Yakın zamanda yapılan bir ankete göre, her 5 çalışandan 1'i işyerinde tacize uğradı.
  2. Şirket Politikalarını Açıkça Tanımlayın.
  3. Öncelikleri Perspektifte Tutun.

Uyum kültürde neden önemlidir?

Güçlü Uyum Kültürü , Gerekli Başarı için Mümkün olduğu kadar çok çalışana hitap edebilmek için işverenler, çalışanlarının ne istediğini, onları rollerinden neyin tatmin ettiğini ve onları iyi iş yapmaya neyin motive ettiğini düşünmelidir. Bu, bir kültür ile ilgili uyma.

Önerilen: