İçindekiler:

Değişimi nasıl güçlendirirsiniz?
Değişimi nasıl güçlendirirsiniz?
Anonim

için üç net adım var takviye a değiştirmek : Çalışan geri bildirimlerini toplamak ve analiz etmek. Boşlukları teşhis etmek ve direnci yönetmek değiştirmek . Düzeltici eylemleri uygulamak ve başarıyı kutlamak.

  1. Düzeltici Faaliyeti Uygulayın.
  2. Başarıları Kutlayın ve güçlendirmek NS Değiştirmek .
  3. Sahipliği Devir Değiştirmek .

Burada, değişimi nasıl sürdürürsünüz?

Bu adımlar duruma özel olacaktır, ancak aşağıdakileri içerebilir:

  1. Direnişin doğasını tam olarak anlayın.
  2. Değişim ihtiyacını iletin.
  3. İnsanları erken ve sıklıkla dahil edin.
  4. Daha küçük ama anlamlı değişim için fırsatlar yaratın.
  5. Değişim için destek sağlayın.
  6. Esnek ve sabırlı olun.

Ayrıca, uygun davranışı nasıl pekiştirirsiniz? İşte olumlu davranışları pekiştirmenin beş yolu:

  1. Olumlu dikkat en iyi ödüldür.
  2. Sonuçtan çok süreci övün.
  3. İyi davranışı pekiştiren ödüller arayın.
  4. Zaman içinde teşviklerin sıklığını değiştirin.
  5. İddialı hedefleri daha küçük görevlere bölün.

Bunu göz önünde bulundurarak, kuruluşlar öğrenmeyi nasıl pekiştirebilir?

Kuruluşunuzdaki eğitimi güçlendirmenin beş yolu:

  1. Gizlilik. Mentorluğun gizli doğası, öğrencilerin bir eğitim ortamında tartışmak için kendilerini rahat hissetmeyebilecekleri sorular sormalarına ve örnekler vermelerine olanak tanır.
  2. Maliyet.
  3. Nişanlanmak.

İşyerinde olumlu davranışları nasıl pekiştirirsiniz?

Pozitif pekiştirmek için ödüllendirici bir uyaran (örneğin, bir bonus) eklemeyi içerir. olumlu davranış (örneğin, üretkenlik). Negatif pekiştirme, olumsuz pekiştireçlerin azaltılmasını içerir (örneğin, kalabalık bir ofis ortamı). olumlu davranış (örneğin, üretkenlik).

Önerilen: