İnsan kaynakları yönetiminden ne anlıyorsunuz?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

İnsan kaynakları yönetimi ( İKY ) işe alma, işe alma, yerleştirme ve yönetmek bir kuruluşun çalışanları. İKY sıklıkla anılır ile basitçe insan kaynakları ( İK ). Diğer ticari varlıklarda olduğu gibi, amaç, ile çalışanları etkin bir şekilde kullanmak, riski azaltmak ve yatırım getirisini (ROI) en üst düzeye çıkarmak.

Daha sonra, insan kaynakları yönetiminden ne anlıyorsunuz, İKY'nin çeşitli işlevlerini açıklıyor musunuz?

İnsan kaynakları yönetimi bir Yönetim işlevi Bir organizasyonda işgücünün işe alınması, motive edilmesi ve sürdürülmesi ile ilgilidir. İnsan kaynakları yönetimi işe alma, eğitim, geliştirme, ücretlendirme, motivasyon, iletişim ve yönetim gibi çalışanlarla ilgili konularla ilgilenir.

İnsan kaynakları yönetimi nedir ve önemi nedir diye de sorulabilir. İnsan kaynakları yönetimi ücret, performans ile ilgili konularla ilgilenir yönetmek , organizasyon geliştirme, güvenlik, sağlık, faydalar, çalışan motivasyonu, eğitim ve diğerleri. İKY stratejik oynuyor rol içinde yönetmek insanlar ve işyeri kültürü ve çevresi.

Buna bağlı olarak, İK hakkında ne anlıyorsunuz?

İnsan kaynakları ( İK ) bir işletme içinde, işçilerle ilgili her şeyden sorumlu olan departmandır. Bu, çalışanları ve bağımsız yüklenicileri işe alma, inceleme, seçme, işe alma, işe alma, eğitim, terfi, ödeme ve işten çıkarmayı içerir. Diğer kaynaklar bu kapasiteye sahip değildir.

İKY nedir ve İKY'nin işlevini açıklar mı?

İnsan kaynakları yönetimi bir işlev esas olarak bir şirketteki insan gücünün işe alınmasına, yönetilmesine ve kılavuzluk edilmesine odaklanan bir organizasyon içinde. Bu yeni insan kaynakları yönetiminin işlevi içerir İKY Metrikler ve ölçümler ve değeri görüntülemek için stratejik yön.