Hesap verebilirliği nasıl sağlıyorsunuz?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

İşte liderlerin iş yerlerine nasıl daha fazla sorumluluk getirebileceklerine dair bazı fikirler

1. Beklentileri net bir şekilde açıklayın.
2. Uygun kaynakları sağlayın.
3. Gerektiği gibi eğitin.
4. aşılamak Hesap verebilirlik organizasyon kültürünüzde.
5. Vurgulamak Hesap verebilirlik performans incelemelerinde.
6. Bir zaman çizelgesi geliştirin.
7. Çalışanları güçlendirin.

İnsanlar ayrıca, hesap verebilirliği sağlamanın ne anlama geldiğini soruyorlar.

Hesap verebilirlik bir kişinin veya kuruluşun güvencesi niyet yaptıkları bir şeyle ilgili performansları veya davranışları üzerinden değerlendirilmek NS sorumluluk sahibi. Dönem NS ile ilgili sorumluluk ama daha çok gözetim açısından görülüyor.

Daha sonra soru şu ki, hesap verebilirliği nasıl sergiliyorsunuz? Liderler hız belirleyici olabilir ve aşağıdaki davranışları sergileyerek hesap verebilirlik gösterebilir:

1. Disiplin - yolda kalmak ve rekabet eden öncelikler veya arzular tarafından raydan çıkmamak.
2. Dürüstlük – taahhütleri yerine getirme olasılığı konusunda dürüst olmak ve bir şeyler ters gittiğinde özür dilemek.

Bununla ilgili olarak işyerinde hesap verebilirliği nasıl sağlıyorsunuz?

İşyerinde çalışanların hesap verebilirliğini iyileştirmenin 7 yolu şunlardır:

1. Uçuş sırasında beklentileri belirleyin.
2. Erken ve sık performans geri bildirimi sağlayın.
3. Yetkilendirme ve güven kültürü oluşturun.
4. Sonuçları ve ödülleri netleştirin.
5. (Biraz daha) rahat olun.
6. İletişim anahtardır.
7. Kolektif değerler ve hedefler belirleyin.

Sorumlu olmaktan kastınız nedir?

Hesap verebilirlik sorumluluğu kabul etmeyi anlatan bir isimdir ve Yapabilmek kişisel veya çok halka açık olun. Bir hükümetin sahip olduğu Hesap verebilirlik vatandaşlarını etkileyen kararlar ve yasalar için; bir birey var Hesap verebilirlik eylem ve davranışlar için. Bazen de alarak hesap verebilirlik kabul etmek sen Bir hata yaptım.