OD'de atılan başlıca adımlar nelerdir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

OD süreci beş ana adımdan oluşur:

• (1) Sorun Tanımlama:
• (2) Veri Toplama:
• (3) Teşhis:
• (4) Planlama ve Uygulama:
• (5) Değerlendirme:

Buna göre OD süreci nedir?

NS organizasyonel gelişim süreci bilinen sorunları anlamak, ölçülebilir hedefler belirlemek, değişiklikleri uygulamak ve sonuçları analiz etmek için tasarlanmış bir eylem araştırması modelidir. Organizasyonel Gelişim birçok işletmenin en azından 1930'lardan beri ciddiye aldığı bir şey olmuştur.

Ayrıca, OD'nin amaçları nelerdir? OD'nin amaçları şunlardır:

• çalışanlar arasında kişiler arası güven düzeyini artırmak.
• çalışanların memnuniyet ve bağlılık düzeylerini artırmak.
• sorunları görmezden gelmek yerine onlarla yüzleşmek.
• çatışmayı etkili bir şekilde yönetmek için.
• çalışanlar arasında işbirliğini ve işbirliğini artırmak.

Ayrıca OD programının aşamaları nelerdir?

Organizasyon Geliştirmenin 5 Aşaması

• Giriş ve sözleşme. Özgünlük, mevcudiyet ve empati, giriş sürecinin hayati bileşenleridir.
• Algılama ve keşif.
• Teşhis ve geri bildirim.
• Müdahaleleri ve eylemleri planlamak.
• Değerlendirme ve kapanış.

İK açısından OD nedir?

Başlamak için, Organizasyonel gelişim ( OD ) bir kuruluşun mevcut ve gelecekteki olası gereksinimlerini karşılamak için dahili kapasitesini geliştirme sürecidir. Bu şu anlama gelir İK faaliyetler ve OD faaliyetler birçok yönden örtüşmektedir.