Video: Kırmızı sıcak soba kuralı ile ne demek istiyorsun?
2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24
Bu kural İçlerinde küskünlük veya sıkıntı yaratmadan disiplin cezasının nasıl uygulanacağını belirtir. Merkez fikri, prensip rasyonel ve etkili çalışan disiplinidir. Yapabilmek disiplin ihlali nedeniyle çalışanları cezalandırmak suretiyle sıcak ocak.
O halde HRM'de kızgın soba kuralı nedir?
NS " Sıcak - soba kuralı " Douglas McGregor, küskünlük yaratmadan disiplin cezasının nasıl uygulanacağının iyi bir örneğini veriyor. Bu kural dokunmak arasında bir benzetme yapar. sıcak ocak ve disiplinden geçiyor. dokunduğunuzda bir sıcak ocak , disiplininiz anında, uyarıyla, tutarlı ve kişisel değildir.
Daha sonra soru şu ki, sıcak soba disiplin cezası kuralının unsurlarından biri midir? İyi disiplin prosedürleri takip et sıcak soba kuralı . NS sıcak soba kuralı çalışanların tabi olduğu davranış türü hakkında adil bir uyarı almalarını gerektirir. disiplin . Ayrıca bunu gerektirir disiplin eylemi acil, tutarlı ve kişisel olmayan olun.
Buna göre, sıcak soba teorisi nedir?
Sıcak ocak Yönetimde Kural. İlke, Sıcak ocak Kural, şirket disiplinini ihlal etmek ile bir şirkete dokunmak arasında bir benzetmedir. sıcak ocak . Prensipte McGregor, bir işverenin çalışanlarında kırgınlık veya kızgınlık duygusu yaratmadan nasıl disiplin cezaları uygulayabileceğini örneklemiştir.
Disiplin sürecinin amacı nedir?
NS amaç ile ilgili disiplin eylemi işle ilgili davranışları cezalandırmak değil düzeltmektir. Her çalışanın, birinci derece amir tarafından ana hatlarıyla belirtilen performans ve davranış standartlarını sürdürmesi ve geçerli politikalara uyması beklenir, prosedürler ve yasalar.
Önerilen:
Gelir tanıma ile ne demek istiyorsun?
Tanım: Gelir muhasebeleştirme ilkesi, gelirin yalnızca kazanıldığında kaydedilmesini gerektiren bir muhasebe ilkesidir. Ödemenin ne zaman yapıldığına bakılmaksızın, hizmetler veya ürünler müşterilere sunulduğunda gelir veya gelirin muhasebeleştirilmesi gerektiği anlamına gelir
Yönetim etiği ile ne demek istiyorsun?
Yönetim etiği, bir şirket tarafından çalışanlara, hissedarlara, sahiplere ve halka karşı etik muameledir. Yönetsel etik, bir organizasyonda neyin doğru neyin yanlış olduğunu tanımlayan üst yönetim tarafından dikte edilen bir dizi ilke ve kuraldır
Yüzey akışı ile ne demek istiyorsun?
Yüzey akışı, yağmur, kar erimesi veya diğer kaynaklardan gelen ve kara yüzeyi üzerinde akan sudur ve su döngüsünün önemli bir bileşenidir. Bir kanala ulaşmadan önce yüzeylerde meydana gelen akışa kara akışı da denir. Ortak bir noktaya akan suların oluşturduğu kara alanına havza denir
İşçi varyansı ile ne demek istiyorsun?
İşgücü farkı, fiili işçilik maliyetlerinin öngörülen veya bütçelenmiş işçilik maliyetlerinden farklı olduğu bir durumu ifade eder. Bu konsept en yaygın olarak üretim ortamlarında uygulanır
UCC mükemmel ihale kuralı ile uygun olmayan mallara ilişkin ortak hukuk kuralı arasındaki fark nedir?
(UCC 2-601.) Alıcının, teklifi reddetme konusunda sınırsız bir yeteneği yoktur. Malların satışına Tekdüzen Ticaret Kanunu aracılığıyla uygulanan tam ihale kuralını, ortak hukukta UCC dışı davalara uygulanan önemli performans doktrini ile karşılaştırın