İçindekiler:

İnsan kaynaklarının farklı dalları nelerdir?
İnsan kaynaklarının farklı dalları nelerdir?

Video: İnsan kaynaklarının farklı dalları nelerdir?

Video: İnsan kaynaklarının farklı dalları nelerdir?
Video: İnsan Kaynakları Direktörü’nden Mülakat Tavsiyeleri - Mehmet Auf - Mustafa İskifoğlu 2024, Kasım
Anonim

Beş büyüyen insan kaynakları uzmanlığı

  • Tazminat ve fayda yöneticileri.
  • Eğitim ve geliştirme uzmanları.
  • İş, işe alım ve yerleştirme uzmanları.
  • İnsan kaynakları bilgi sistemi (HRIS) analistleri.
  • Çalışan yardım planı yöneticileri.

Ayrıca, İK'nın 5 ana alanı nelerdir?

Kısaca, insan kaynakları faaliyetleri aşağıdaki beş çekirdek fonksiyonlar: personel, geliştirme, tazminat, güvenlik ve sağlık ve çalışan ve çalışma ilişkileri. Bunların her biri içinde çekirdek fonksiyonlar, İK çok çeşitli faaliyetler yürütür.

İK alanları nelerdir diye de sorulabilir. Fonksiyonel Alanları İnsan kaynakları . İçerdiği işlevsel alanlara aşina olmayanlarınız için: işe alma ve personel alma, sosyal haklar, tazminat, çalışan ilişkileri, İK uyum, organizasyonel tasarım, eğitim ve geliştirme, insan kaynakları bilgi sistemleri (H. R. I. S.) ve bordro.

Aynı şekilde, kaç tür İK vardır?

Tazminat ve menfaatler dışında, orada gerçekten sadece üç İK türleri profesyoneller: parti planlamacıları, avukatlar ve iş adamları.

İK tüm gün ne yapar?

İnsan kaynakları uzmanlar, işçileri işe almak, elemek, mülakat yapmak ve yerleştirmekten sorumludur. Ayrıca çalışan ilişkilerini, maaş bordrosunu, sosyal yardımları ve eğitimi de ele alabilirler. İnsan kaynakları yöneticiler, bir organizasyonun idari işlevlerini planlar, yönlendirir ve koordine eder.

Önerilen: