Aşağıdakilerden hangisi Adil Çalışma Standartları Yasası FLSA'nın bir hükmüdür?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

NS Adil Çalışma Standartları Yasası ( FLSA ) bir federal kanun asgari ücreti, fazla mesai ücretini, kayıt tutmayı ve çocuk çalışma standartları özel sektördeki ve federal, eyalet ve yerel yönetimlerdeki tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanları etkiler.

Ayrıca, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın hükümleri nelerdir?

NS Adil Çalışma Standartları Yasası 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) bir Amerika Birleşik Devletleri iş gücü asgari ücret ve insanlar haftada kırk saatten fazla çalıştığında "bir buçuk" fazla mesai ücreti hakkı yaratan yasa. Ayrıca, reşit olmayanların çoğu "baskıcı çocuk" işinde çalıştırılmasını yasaklar. iş gücü ".

Ayrıca Adil Çalışma Standartları Yasası'nın çocuk hükmünün amacının ne olduğu da sorulabilir. federal çocuk işçiliği hükümleri tarafından yetkilendirilmiş Adil Çalışma Standartları Yasası ( FLSA ) olarak da bilinen 1938 çocuk işçiliği yasaları , genç insanlar çalışırken, işin güvenli olmasını ve sağlıklarını, esenliklerini veya eğitim fırsatlarını tehlikeye atmamasını sağlamak için çıkarılmıştır.

Buna göre, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın üç ana hükmü nedir?

FLSA'nın Hükümleri Kongre'nin güncel ilgi alanına girenler arasında temel asgari ücret, asgari ücretin altında ücret oranları, fazla mesai ve refakatçilik hizmeti verenler için asgari ücretten muafiyet, bilgisayarla ilgili mesleklerde çalışanlar için muafiyet, telafi süresi (“comp time”) yerine

Adil Çalışma Standartları Yasasına kimler uymak zorundadır?

NS FLSA yalnızca yıllık satış toplamı 500.000 ABD Doları veya daha fazla olan veya eyaletler arası ticaretle uğraşan işverenler için geçerlidir. Bunu kısıtlayacağını düşünebilirsiniz. FLSA yalnızca büyük şirketlerdeki çalışanları kapsamakla birlikte, gerçekte kanun neredeyse tüm iş yerlerini kapsar.