Hackman ve Oldham modeli nedir?
Hackman ve Oldham modeli nedir?

Video: Hackman ve Oldham modeli nedir?

Video: Hackman ve Oldham modeli nedir?
Video: Hackman & Oldham's Job Characteristics Model 2024, Kasım
Anonim

Hackman ve Oldham'ın iş özellikleri teorisi, yüksek motivasyonun çalışırken üç psikolojik durumu deneyimlemekle ilişkili olduğunu öne sürer: İşin anlamlılığı. Bu emeğin sizin için anlamı vardır, ilişki kurabileceğiniz bir şeydir ve sadece tekrarlanacak bir dizi hareket olarak gerçekleşmez.

Ayrıca, 5 İş Özelliği Modeli nedir?

NS beş iş özelliği beceri çeşitliliği, görev çeşitlilik, görev önem, özerklik ve geri bildirim. Üç farklı psikolojik durum, bir çalışanın nasıl tepki vereceğini belirler. iş özellikleri : deneyimlenen anlamlılık, sonuçlar için deneyimlenen sorumluluk ve gerçek sonuçların bilgisi.

Ayrıca, 5 temel iş boyutunun neler olduğu da sorulabilir. Var beş temel iş boyutu : beceri çeşitliliği, görev kimliği, görevin önemi, özerklik ve Görev geri bildirim (PSU WC, 2015a, L. 10). Farklı becerilerin sayısı belirli bir Görev gereklilikler.

Aynı şekilde, insanlar Hackman ve Oldham'ın İş Özellikleri Modelinin üç ana unsurunun ne olduğunu soruyorlar.

Hackman ve Oldham'ın iş özellikleri modeli oluşmaktadır üç ana unsur.

Basit motivasyon modelindeki adımları baştan (üstte) sona (altta) sıralayın.

  • Karşılanmayan ihtiyaç.
  • Motivasyon.
  • Davranışlar.
  • Ödüller
  • Geri bildirim.

Aşağıdakilerden hangisi Hackman ve Oldham'ın İş Özellikleri Modelindeki işlerin beş temel boyutundan biridir?

NS beş özellik beceri çeşitliliği, görev Kimlik, görev önemi, özerkliği ve geri bildirim Görev . NS özellikler kişisel ve psikolojik durumu belirlemek için üç psikolojik durumla birleştirilir. İş sonuç.

Önerilen: