İşyerinde haksız muamele ne olarak kabul edilir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Hepsi olmasa da çoğu çalışanın deneyimlediği iş yerinde haksız muamele bir zamanda veya başka bir zamanda. Haksız muamele kayırmacılık, kayırmacılık veya ofis politikası nedeniyle bir terfi veya daha iyi bir fırsat için gözden kaçırılmayı içerebilir. Zorba olan ve sebepsiz yere size bağıran ve bağıran bir patron içerebilir.

Benzer şekilde, işyerinde haksız muamelenin ne olduğu sorulabilir.

Haksız muamele bir çok anlama gelebilir. sahip olan bir personeli içerebilir. İş işlerinde yetkin olmalarına rağmen zayıflar. Bir yönetici belirli bir çalışandan hoşlanmayabilir ve hayatlarını zorlaştırabilir, haksız yere onları eleştirmek İş veya onlara önemli görevler ayarlama.

Ayrıca Bilin ki, düşmanca bir çalışma ortamı olarak nitelendirilen nedir? Davranış ve konuşma tipik olarak kabul edilir" düşmanca ” korkutucu, saldırgan, küfürlü ve/veya başka türlü saldırgan, kabalığın veya geçici şakaların ötesine geçiyor. nitelemek olarak " düşmanca ” iş yeri , davranış kasıtlı, şiddetli, tekrar eden ve/veya yaygın olmalı ve çalışanın işini yapma kabiliyetine müdahale etmelidir.

Bu şekilde, haksız emek uygulamalarının örnekleri nelerdir?

• İşçi sendikası örgütlenmesine veya oluşumuna müdahale veya hakimiyet.
• Sendika (“uyumlu”) faaliyetlerinde bulunan çalışanlara karşı ayrımcılık yapmak.
• Haksız iş uygulamalarıyla ilgili suçlamalarda bulunan bir çalışana karşı dava açılması (örn.

Haksız muamelenin sebepleri nelerdir?

Örnekleri haksız muamele işyerinde şunları içerebilir: Bir çalışan hakkında söylentiler yaymak. İyi olmayan bir terfi için birini görmezden gelmek sebep.

Tedavi ne zaman adaletsizdir?

• Yaş.
• Engellilik.
• Cinsiyet değiştirme.
• Evlilik ve sivil ortaklık.
• Annelik ve hamilelik.
• Yarış.
• Din veya inanç.
• Seks.