İçindekiler:

İnsan kaynakları planlamasını etkileyen faktörler nelerdir?
İnsan kaynakları planlamasını etkileyen faktörler nelerdir?

Video: İnsan kaynakları planlamasını etkileyen faktörler nelerdir?

Video: İnsan kaynakları planlamasını etkileyen faktörler nelerdir?
Video: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - Ünite 1 Konu Anlatımı 1 2024, Kasım
Anonim

İnsan kaynakları planlaması aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

  • doğası organizasyon :
  • Örgütsel yapı:
  • Büyüme ve Genişletme:
  • Teknolojik Değişiklikler:
  • Demografik değişiklikler:
  • İşçi Devri:
  • Ekonomik Konum:

Benzer şekilde, İK planlamasını etkileyen faktörler nelerdir?

İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler

  • Organizasyon Tipi ve Stratejisi.
  • Örgütsel Büyüme Döngüleri ve Planlama.
  • Çevresel Belirsizlikler.
  • Zaman Ufukları.
  • Bilginin Türü ve Kalitesi.
  • İşgücü piyasası.

Daha sonra soru şu ki, insan kaynakları planlamasının önündeki engeller nelerdir? Başarılı planlamayı engelleyen ortak engeller şunlardır:

  • Plan yapamama veya yetersiz planlama.
  • Planlama sürecine bağlılık eksikliği.
  • Düşük bilgi.
  • Gelecek pahasına şimdiye odaklanmak.
  • Organizasyonun planlama departmanına çok fazla güvenmek.

Bu şekilde, işgücü planlamasını hangi faktörler etkiler?

Dikkate alınacak faktörler

  • Değişen işgücü demografisi. Yaş dağılımı – işletmeler için dikkate alınacak hususlar şunları içerebilir:
  • Eğitim. Eğitim seviyelerinin seviyesi önemli ölçüde artıyor ve işverenlerin bunu nasıl ele alacaklarını bilmeleri gerekiyor.
  • İş Eğilimleri.
  • İşe alma ve tutma.
  • Kariyer Gelişimi.
  • Kurumsal kültür.
  • Diğer Hususlar.

İK'yı hangi dış faktörler etkiler?

Harici Faktör # 2. İKY'nin tüm faaliyetleri bir şekilde bunlardan etkilenir. faktörler . Spesifik olmak, İK planlama, işe alma ve seçme, yerleştirme, eğitim, ücretlendirme, çalışan ilişkileri ve işten çıkarmalar anayasal hükümlere tabidir.

Önerilen: