İçindekiler:

1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında işverenlerin sorumlulukları nelerdir?
1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında işverenlerin sorumlulukları nelerdir?

Video: 1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında işverenlerin sorumlulukları nelerdir?

Video: 1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında işverenlerin sorumlulukları nelerdir?
Video: İş Sağlığı ve Güvenliği - İşverenin Sorumlulukları 2024, Kasım
Anonim

Altında NS kanuni işverenler sorumludur sağlık ve güvenlik yönetmek. O bir işveren korumak görevi sağlık , Emniyet ve çalışanlarının ve işlerinden etkilenebilecek diğer kişilerin refahı. işverenler Bunu başarmak için makul olarak uygulanabilir olan her şeyi yapmalıdır.

Ayrıca bilinmesi gereken, 1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında çalışanların sorumlulukları nelerdir?

ek olarak 1974 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası (HASAWA) için makul özeni göstermenizi gerektirir. sağlık ve güvenlik kendinizin ve diğer insanların İş . çıkarları için sağlanan hiçbir şeye müdahale etmemeli veya engellememelisiniz. iş sağlığı ve güvenliği.

Benzer şekilde, Hasawa kapsamında çalışanların sorumlulukları nelerdir? HSWA diyor ki çalışanlar sağlık ve güvenlik var sorumluluk ve makul özeni göstermelidir: Kendi Sağlık ve Güvenlikleri için.

Ana görevleri

  • Kendi Sağlık ve Güvenliklerine makul düzeyde özen gösterin.
  • Başka birinin Sağlık ve Güvenliğine makul düzeyde özen gösterin.
  • Güvenlik hükümlerini doğru kullanın.
  • İşbirliği yapın.

Ardından, işverenlerin sağlık ve güvenlik sorumlulukları nelerdir sorusu da sorulabilir.

Kanunlar ve Yönetmelikler

  • Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak.
  • Güvenli çalışma sistemleri kurun.
  • Güvenli bir çalışma ortamı sağlayın.
  • Güvenli tesis ve ekipman kullanın.
  • Eşyaların ve maddelerin güvenli kullanımı.
  • Çalışanlara ve diğerlerine sağlık ve güvenlik bilgileri, talimat, eğitim ve denetim sağlayın.

İşverenin görevleri nelerdir?

görevler ile ilgili işverenler . Genel olarak, (1) makul miktarda iş sağlamak, (2) güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak, (3) çalışanlara iş sözleşmesi hükümlerine göre tazminat ödemek, (4) çalışanları yükümlülük ve kayıplara karşı tazmin etmek. yönetimin talimatlarına uyulmasından kaynaklanır.

Önerilen: