İşyerinde eşitlik ilkeleri nelerdir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

A prensip ile ilgili işyeri eşitliği Çalışanlara tüm istihdam kararlarında cinsiyet, renk, ırk veya diğer kişisel farklılıklara bakılmaksızın adil davranılmasını zorunlu kılar. Süre işyeri eşitliği çalışanlar için açık avantajlar sağlar, işverenler de kazanır.

Aynı şekilde, EEO'nun ilkeleri nelerdir?

Eşit istihdam fırsatı işverenlerin çalışanlara ve iş başvurusunda bulunanlara yaş, ırk, renk, inanç, cinsiyet, din ve engellilik gibi belirli özelliklere dayalı olarak ayrımcılık yapmamasını gerektiren bir devlet politikasıdır.

Daha sonra soru, eşitlik teorisi nedir ve nasıl çalışır? Eşitlik teorisi bireyler olduğu fikrine dayanmaktadır. NS adalet tarafından motive edilir. John Stacey Adams, bir bireyin algısının ne kadar yüksek olduğunu öne sürer. Eşitlik , daha fazla motive yapacaklar ol ve tam tersi: eğer birisi adaletsiz bir ortam algılarsa, yapacaklar motivasyonsuz olmak.

Buna uygun olarak, işyerinde eşitlik nedir?

Eşitlik içinde iş yeri herkesin adil muamele gördüğü anlamına gelir. Sebep ve sonuç konusunda bir şeffaflık vardır ve herkes sonuçlar ve ödüller açısından ne bekleyeceğini bilir. Ne zaman Eşitlik varsa, insanlar fırsatlara eşit erişime sahiptir. Hem çalışanlar hem de işveren için avantajlı bir ortam oluşturur.

Bir organizasyonda eşitlik nedir?

Eşitlik her bir kişi için katkıların (veya maliyetlerin) ve faydaların (veya ödüllerin) oranı karşılaştırılarak ölçülür. Eşitlik işyerinde girdilerin sonuçlara oranına dayanmaktadır. Girdiler, çalışanın iş için yaptığı katkılardır. organizasyon.