İçindekiler:

İK stratejisini nasıl sunuyorsunuz?
İK stratejisini nasıl sunuyorsunuz?

Video: İK stratejisini nasıl sunuyorsunuz?

Video: İK stratejisini nasıl sunuyorsunuz?
Video: Personel yönetiminden stratejik iky ye geçiş uluslararası iky ve örgütsel ahlak 2024, Kasım
Anonim

Aşağıda, başarılı bir İK stratejisi sunma arayışında sekiz temel adım bulunmaktadır

  1. İş hizalama ve İK ihtiyaçlar.
  2. Geliştirmek İK stratejisi .
  3. Organizasyonel performans.
  4. Örgütsel tasarım ve yapı.
  5. Stratejik kaynak sağlama.
  6. Organizasyon geliştirme.
  7. Tazminatlar ve kazançlar.
  8. Organizasyon kültürü.

Bununla ilgili olarak, bazı İK stratejileri nelerdir?

NS İK stratejisi içindeki tüm önemli alanlara dokunur. İK . Bunlar işe alım, öğrenme ve geliştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme ve yedekleme planlamasını içerir. Bir örnek İK stratejisi bir İK misyon beyanı ve İK Bu misyon ve vizyonun nasıl yürütüleceği konusunda somut, üst düzey eylemlerle vizyon.

Ayrıca Bilirsiniz, iyi bir insan kaynakları stratejisini ne yapar? için anahtar başarılı İK stratejisi çalışanları birleştiren ve motive eden şeyleri belirlemek ve bir stratejik bu anlayış etrafında planlayın. Çalışanları neyin motive ettiğini sorduğunuz ve onlardan bir dizi seçeneği onlar için önem sırasına göre sıralamalarını istediğiniz düzenli bir anket yapmayı düşünün.

Bunun yanında İK stratejisi nasıl yazılır?

Özetle

  1. Paydaşlarınızla etkileşim kurun – satın almanız ve girdi sağlamanız gereken Stratejiyi kendiniz oluşturmayın.
  2. Basit tutun/fazla söz vermeyin ve eksik teslim etmeyin.
  3. Ekibinizi kullanın, kaynaklarınızı planlayın.
  4. Gerçekçi olun ve ilerlemenizi ölçün.
  5. İK'nın alt satıra nasıl değer kattığını göstermek için İK KPI raporlamasını uygulayın, ör.

İK'nın 7 işlevi nedir?

İşte imalat şirketlerindeki en önemli insan kaynakları fonksiyonlarından yedi tanesi:

  1. Yetenek Kazanımı/İşe Alımı.
  2. Tazminat yönetimi.
  3. Menfaat İdaresi.
  4. Eğitim ve Geliştirme.
  5. Performans Değerlendirme ve Yönetim.
  6. Çalışan ve Çalışma İlişkileri.
  7. Uyum Yönetimi.

Önerilen: