Performans yönetimi yaklaşımı nedir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Performans Yönetimi bireysel ve buna bağlı olarak örgütsel faaliyetleri en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış geniş kapsamlı faaliyetler bütünüdür. verim . Beklentileri belirlemeyi, çalışan davranışlarını ve sonuçlarını ölçmeyi, koçluk ve geri bildirim sağlamayı ve değerlendirmeyi içerir. verim zaman içinde karar vermede kullanmak için.

İnsanlar aynı zamanda performans yönetimi tanımının ne olduğunu da soruyorlar.

Performans Yönetimi - Tanım Performans yönetimi kuruluşun stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek için yıl boyunca meydana gelen bir yönetici ve bir çalışan arasında devam eden bir iletişim sürecidir.

Ayrıca, performans yönetim programı nedir? Performans Yönetimi çalışanların yeteneklerini örgütsel hedeflere yönlendirmelerini sağlayan bir süreçtir. Yetenek ve organizasyonel hedefler arasındaki bu uyum, performans Yönetimi işletme için değerlidir.

Benzer şekilde, performans yönetimine yönelik farklı yaklaşımlar nelerdir?

İyi bir performans yönetimi yaklaşımı beş temel adımı içerir:

• Hedefler belirleyin. Kazanmayı tanımlayın.
• Bir plan geliştirin. Kısa ve uzun vadeli geliştirme ihtiyaçlarını tartışın.
• Harekete geç. Geri bildirim sağlama konusunda harika olun!
• Performansı değerlendirin.
• Ödüller sağlayın.

Performans yönetiminin üç aşaması nelerdir?

Performans Yönetimi teklifler üç temel aşamalar veya aşamalar çalışan gelişimi için: koçluk, düzeltici eylem ve fesih. İlk aşama olan koçluk, çalışanları yönlendirme, eğitme ve teşvik etme sürecini içerir.