İçindekiler:

İş yerinde işbirliği neden önemlidir?
İş yerinde işbirliği neden önemlidir?

Video: İş yerinde işbirliği neden önemlidir?

Video: İş yerinde işbirliği neden önemlidir?
Video: İş Yerinde İletişim Sorunlarına Çözümler (İş Hayatında İletişim Serisini Alanlar Soruyor) 2024, Kasım
Anonim

Artan Verimlilik

İşbirliği zaman kazandırır çünkü işçiler ve yönetim, değerli zamanlarını çekişmelere veya çatışmaları çözmeye ayırmak zorunda kalmazlar. Çünkü çalışanlar, bir ortamda görevlerine daha fazla zaman ayırabilirler. kooperatif işyerinde daha üretkenler

Benzer şekilde, işbirliği yapma isteği neden önemlidir?

Takım işbirliği çalışanları teşvik eder birlikte çalışmak organizasyonun yararına. Çalışanların, genellikle iş için asla iyi olmayan birbirleriyle rekabet etme arzusunu azaltır ve bunun yerine ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte çalışmaya odaklanır.

İkincisi, işbirliğinin faydaları nelerdir? Araştırmalar, işbirlikli öğrenmenin şunları üretmeye yardımcı olduğunu gösteriyor:

  • Daha yüksek başarı.
  • Artan tutma.
  • Daha olumlu ilişkiler ve daha geniş bir arkadaş çevresi.
  • Daha fazla içsel motivasyon.
  • Daha yüksek benlik saygısı.
  • Daha fazla sosyal destek.
  • Daha fazla görev davranışı.
  • Öğretmenlere karşı daha iyi tutumlar.

Bunu göz önünde bulundurarak, işyerinde işbirliği ne anlama geliyor?

Erken yaşta biz NS "birleşirsek ayakta dururuz, bölünürüz" diye öğretti. İşbirliği anlamına gelmek İş ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte. İçinde iş yeri bu, çalışanların içinde bulunduğu sağlıklı bir ortam anlamına gelir. İş hem kişisel hem de kurumsal hedeflere ulaşmak için yan yana.

İş yerinde işbirliğini nasıl gösterirsiniz?

İş Arkadaşları Arasındaki İşbirliği Nasıl Geliştirilir?

  1. Takım çalışması kültürünüzün bir parçası haline gelmelidir.
  2. Ekiplere birlikte çalışmak için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlayın.
  3. Çalışanları eğitin ve sürekli öğrenmeyi teşvik edin.
  4. İnsanları iş dışında sosyalleşmeye teşvik edin.
  5. Rolleri netleştirmek ve beklentileri belirlemek.
  6. Bireyin yeteneklerini gözden geçirin.
  7. Ekip çatışmasını hızlı bir şekilde çözün.

Önerilen: