İçindekiler:

İlerici disiplinde beş adım nelerdir?
İlerici disiplinde beş adım nelerdir?

Video: İlerici disiplinde beş adım nelerdir?

Video: İlerici disiplinde beş adım nelerdir?
Video: 5S yönteminde 5.adım DİSİPLİN (9/10) 2024, Kasım
Anonim

Aşamalı Disiplinin 5 Adımı

  • Sözlü kınama. Bir süpervizör, bir çalışanın performans sorununu algılar algılamaz sözlü bir kınama yapmalıdır.
  • Yazılı uyarı.
  • Son yazılı uyarı.
  • Sonlandırma gözden geçirmek.
  • Sonlandırma .

Daha sonra, ilerici disiplindeki adımlar nelerdir diye de sorulabilir.

Aşamalı Disiplin Adımları

  • Adım 1: Sözlü Danışmanlık(lar) Sözlü danışmanlık genellikle ilerici disiplinin ilk adımıdır.
  • Adım 2: Yazılı Uyarı(lar) Yazılı uyarı genellikle aşamalı disiplinin ikinci adımıdır.
  • 3. Adım: Performans İyileştirme Planı (PIP)
  • Adım 4: İstihdamın Feshi.

Aynı şekilde, disiplinin temel ilkeleri nelerdir? Disiplinle ilgili bazı genel değerler şunları içerir:

  • Çocuğunuza iyi bir rol model olun.
  • Çocuğunuz iyi olduğunda onu tanımaya ve onu övmeye çalışın.
  • İyi davranışlar için ödüllerin hemen gerçekleşmesini sağlayın.
  • Disiplini uyguladıktan sonra çocuğunuza sarılın.
  • Fiziksel ceza kullanmayın.

Daha sonra soru şu ki, istihdam durumlarında disiplin prosedürlerinde genel olarak bulunan 4 adım nedir?

NS adımlar içinde genel olarak disiplin prosedürü mezunları takip et adımlar sözlü uyarı, yazılı uyarı, son yazılı uyarı ve işten çıkarma dahil. Bununla birlikte, ağır veya ciddi suistimal durumlarında, aşamadan başlamaya izin verilir. 4 arasında prosedür.

Çalışanları etkili bir şekilde nasıl cezalandırırsınız?

Bir çalışanı etkili bir şekilde disipline etmeyi öğrenmek için şu adımları deneyin:

  1. Yasanın çalışan disiplini hakkında ne söylediğini bilin.
  2. Çalışanlar için net kurallar belirleyin.
  3. Yöneticileriniz için net kurallar belirleyin.
  4. Hangi disiplin yöntemini kullanacağınıza karar verin.
  5. Çalışan disiplinini belgeleyin.
  6. Çalışan incelemelerini kullanarak proaktif olun.

Önerilen: