Üç temel İK faaliyeti nelerdir?
Üç temel İK faaliyeti nelerdir?

Video: Üç temel İK faaliyeti nelerdir?

Video: Üç temel İK faaliyeti nelerdir?
Video: 1) Hüseyin BİNGÖL - Muhasebe ve Muhasebenin Temel Kavramları - I - (2018) 2024, Kasım
Anonim

İnsan kaynaklarının üç ana faaliyeti şunları içerir: iş tasarımı ve işgücü planlaması , çalışan yetkinliklerini yönetmek ve çalışanları yönetmek

O halde, insan kaynakları yönetiminin üç ana faaliyeti nelerdir?

Sorumlulukları bir insan kaynakları müdürü içine düşmek üç ana alanlar: personel alımı, çalışan ücretleri ve faydaları ve işin tanımlanması/tasarlanması. Esasen, amacı İKY çalışanlarının etkinliğini optimize ederek bir organizasyonun verimliliğini en üst düzeye çıkarmaktır.

Ek olarak, 7 ana İK faaliyeti nelerdir? Bu insan kaynakları işlevleri aşağıdaki gibi ifade edilir:

  • İş analizi ve iş tasarımı:
  • Perakende çalışanlarının işe alınması ve seçimi:
  • Eğitim ve Geliştirme:
  • Performans Yönetimi:
  • Tazminatlar ve kazançlar:
  • Çalışma İlişkileri:
  • Yönetim İlişkileri:

Benzer şekilde, İK faaliyetinin üç seviye türü nedir diye sorulabilir.

NS üç aşama ile ilgili insan kaynakları yönetim, satın alma, geliştirme ve sonlandırmadır. Bunlar aşamalar ayrıca işe alım öncesi aşama, eğitim aşaması ve işe alım sonrası aşama olarak da bilinir.

İK sorumlulukları nelerdir?

İnsan kaynakları uzmanlar, işçileri işe almak, elemek, mülakat yapmak ve yerleştirmekten sorumludur. Ayrıca çalışan ilişkilerini, maaş bordrosunu, sosyal yardımları ve eğitimi de ele alabilirler. İnsan kaynakları yöneticiler, bir organizasyonun idari işlevlerini planlar, yönlendirir ve koordine eder.

Önerilen: