İşgücü çeşitliliğinin 2 ana biçimi nelerdir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

İşgücü çeşitliliğinin iki ana biçimi nelerdir? ? NS işgücü çeşitliliğinin iki ana biçimi etnisite ve bireysel farklılıklardır. Bu demografik özellikler, aşağıdakileri içeren faktörleri tanımlar: çeşitlilik ABD'de. işgücü . Etnik köken, bireylerin ırksal ve etnik kökenlerini ifade eder.

Daha sonra, işgücü çeşitliliğinin biçimleri nelerdir diye de sorulabilir.

İşyeri çeşitliliği birçok biçimde gelir: ırk ve etnik köken, yaş ve nesil, Cinsiyet ve Cinsiyet kimlik, cinsel yönelim, dini ve manevi inançlar, engellilik ve daha fazlası.

Ayrıca, işyeri çeşitliliğinin önemli boyutları nelerdir? NS boyutlar ile ilgili çeşitlilik cinsiyet, dini inançlar, ırk, medeni durum, etnik köken, ebeveynlik durumu, yaş, eğitim, fiziksel ve zihinsel yetenek, gelir, cinsel yönelim, meslek, dil, coğrafi konum ve daha birçok bileşeni içerir.

Ayrıca, çeşitliliğin farklı biçimleri nelerdir?

İşte işyerindeki farklı çeşitlilik türlerinin bir listesi:

• Kültürel çeşitlilik.
• Irk çeşitliliği.
• Dini çeşitlilik.
• Yaş çeşitliliği.
• Cinsiyet / Cinsiyet çeşitliliği.
• Cinsel yönelim.
• Engellilik.

İşyerinde çeşitliliğin en iyi örneği hangisidir?

Cevap: Çeşitlilik NS İş farklı senaryolarda portre olabilir. Farklı yaş ve etnik kökene sahip insanlara güvenmek veya engellilerin toplumun bir parçası olmalarına izin vermek İş çerçeve bir örnek . Fakat çeşitlilik sadece çalışanların fiziksel özellikleri ile sınırlı değildir.