İçindekiler:
- İşyerinde Düşük Performansın Nedenlerine İlişkin Kısa Not:
- Durumun kontrolden çıkmasını önlemek için, ekibinizin bir üyesinin düşük performansını yönetmek için beş temel strateji vardır:
- Bir çalışanın tekrar tekrar işareti kaçırmasının 10 olası nedeni vardır:
Video: İşyerinde düşük performans nedir?
2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24
Zayıf performans yasal olarak 'bir çalışanın davranışı veya verim gerekli standardın altına düşebilir'. uğraşmak zayıf performans ancak yasal bir mayın tarlasıdır. Bu, bazı işverenlerin neden kafa karıştırma eğiliminde olduğunu açıklayabilir. zayıf performans ihmal, yetersizlik veya suistimal ile.
Bununla ilgili olarak, işyerinde düşük performansın nedeni nedir?
İşyerinde Düşük Performansın Nedenlerine İlişkin Kısa Not:
- SIKINTI: Herhangi bir uyarıcı içermeyen işiniz sıkıcı türdeyse, işte oynamak, tamamlanması gereken bir sonraki görev haline gelir.
- BOSS İÇİN NEFRET:
- Eski Beceriler.
- Gerçekçi olmayan beklentiler.
- Sağlık Zorlukları.
- Tutumsal Eğilim.
Ayrıca, düşük performansın nedenlerinden bazıları nelerdir diye sorulabilir. Düşük performansın nedenleri
- yetersiz iş içeriği - nicelik, nitelik vb. açısından;
- iş uygulamalarının, prosedürlerinin ve kurallarının ihlalleri - iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerinin ihlali, aşırı devamsızlık, hırsızlık, diğer çalışanların taciz edilmesi vb.; ve.
Bu şekilde, işteki düşük performansla nasıl başa çıkıyorsunuz?
Durumun kontrolden çıkmasını önlemek için, ekibinizin bir üyesinin düşük performansını yönetmek için beş temel strateji vardır:
- Gecikme.
- Sert konuşmalar yapın.
- Harfi harfine yerine getirmek.
- Her adımı belgeleyin.
- Kendi performansınızı geliştirin.
- Performans yönetimi konuşmasında ustalaşın.
Düşük performansın yaygın nedenleri nelerdir?
Bir çalışanın tekrar tekrar işareti kaçırmasının 10 olası nedeni vardır:
- Yanlış kişi işe alındı.
- Net bir beklenti yok.
- Kötü iş tasarımı.
- Etkisiz oryantasyon ve eğitim.
- Sorunlu çalışma ortamı.
- Uygun olmayan organizasyon yapısı.
- Etkisiz iletişim.
- Ödül ve motivasyon eksikliği.
Önerilen:
Düşük ve yüksek biyolojik çeşitlilik nedir?
Biyoçeşitlilik, belirli bir bölgede var olan biyolojik türlerin sayısını ifade eder. Yüksek biyoçeşitlilik, bir bölgenin çok çeşitli türleri desteklediği anlamına gelirken, düşük biyoçeşitlilik, bir alanın yalnızca birkaç türü desteklediği anlamına gelir
Düşük maliyetli fiyat lideri nedir?
Düşük maliyetli fiyat liderliği modelinde, diğer firmalardan daha düşük maliyetlere sahip olan bir oligopolistik firma, diğer firmaların takip etmesi gereken daha düşük bir fiyat belirler. Böylece düşük maliyetli firma fiyat lideri olur
İşyerinde denetim nedir?
Denetim, bir yöneticinin yönettiği çalışanların faaliyetlerini ve sorumluluklarını denetlediği bir işyeri faaliyetidir. Şirketinizin her seviyesindeki yöneticiler için önemli bir iş fonksiyonudur. Koçluk, eğitim ve çalışan gelişimi, bir süpervizörün üstlendiği ortak sorumluluklar arasındadır
İşyerinde sağlık güvenliği ve güvenliği nedir?
Güvenlik, işçilerin yaralanmasını veya hastalanmasını önlemek için alınan prosedürler ve diğer hususlar anlamına gelir. Güvenlik, güvenlikle biraz örtüşür, çünkü çalışanları yaralanmadan korumak anlamına da gelebilir, ancak daha geniştir ve cinsel taciz ve hırsızlık gibi diğer tehditlere de atıfta bulunur
İşyerinde karşılaştırılabilir değer nedir?
Ekonomide cinsiyet eşitliği veya ücret eşitliği olarak da adlandırılan karşılaştırılabilir değer, karşılaştırılabilir beceriler, sorumluluklar ve çaba gerektiren işler için kadın ve erkeklerin eşit olarak tazmin edilmesi gerektiği ilkesi