Tek kişilik bir İK departmanı olarak nasıl başarılı olursunuz?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Aşağıda, tek başına bir İK ekibi olarak gelişmenize yardımcı olacak bazı ipuçları verilmiştir

1. Bir plan oluşturun. Plan yapmamak, başarısız olmayı planlamaktır derler, bu yüzden ne zaman ve ne yapmak istediğinizle ilgili bir plan oluşturarak başlayın.
2. Güvenilir bir hukuk danışmanı veya danışman bulun.
3. Haberdar olun.
4. Personeli tanıyın bir üzerinde bir .
5. Teknolojiyi benimseyin.

Bunun yanında, insan kaynakları departmanı nasıl açılır?

İnsan Kaynakları Departmanınızı Başlatmak için İhtiyacınız Olan 13 Belge

1. İş profilleriyle başlayın.
2. Şirketinizin hiyerarşik yapısını oluşturmak için profilleri kullanın.
3. Bir iş personel planı oluşturun.
4. Bir sisteme ihtiyacınız var.
5. Bir maaş yapısı belgesi hazırlayın.
6. Bir tazminat ve fayda belgesi oluşturun.
7. Çalışanlarınız ne zaman izin alıyor?
8. Performansı ölçmenin bir yolu.

Ek olarak, bir İK rolüne neler dahildir? İnsan kaynakları uzmanları, işçileri işe almak, elemek, mülakat yapmak ve yerleştirmekten sorumludur. Ayrıca çalışan ilişkilerini, maaş bordrosunu, sosyal hakları ve eğitimi de ele alabilirler. İnsan kaynakları yöneticileri bir organizasyonun idari işlevlerini planlar, yönlendirir ve koordine eder.

Ayrıca şunu da bilmek gerekir ki, bir İK departmanını harika yapan nedir?

A Büyük İK Departmanı adil İK departmanı taraf tutmaz. Bir şirkette çalışıyor olsalar bile bu, şirkete her zaman şüphe duymaları gerektiği anlamına gelmez. Eğer bir şey varsa, İK departmanı çalışanın işyerinde adalet için savaşma şansıdır.

İK belgeleri nelerdir?

Departmanınızı çalışır duruma getirmek için sahip olunması gereken 10 İK dosyasını burada inceleyebilirsiniz

• El Kitabı.
• Bir Şirket Hiyerarşisi Oluşturun.
• Bir Doküman Yönetim Sistemini Yerine Getirin.
• Maaş Yapısı Belgesi.
• Devam ve Zaman Belgeleri.
• Giderler ve Seyahat Takibi.
• Performans İzleme.
• Çalışan Zamanı Kapalı.