İşverenler işten çıkarma bildirimi yapmak zorunda mı?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Kaliforniya ve federal WARN yasaları vermek çalışanların hakkı fark etme bir işten çıkarmak . Ancak, çalışanlar var mı belirli bir miktar alma hakkı fark etme bir fabrika kapanmadan veya büyük ölçekli işten çıkarmak . Eğer iş veren başarısız vermek düzgün fark etme , çalışanlar NS tazminata hak kazanır.

Bunun yanında, bir işverenin işten çıkarma için ne kadar ihbarda bulunması gerekir?

İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN Yasası) yazılı olarak 60 gün gerektirir fark etme niyetinden işten çıkarmak fabrika kapanışının bir parçası olarak herhangi bir 30 günlük süre boyunca 50'den fazla çalışan.

Ayrıca işten çıkarıldıktan sonra haklarım nelerdir? olduysanız, devlet işsizlik ödeneği alma hakkınız vardır. işten çıkarılmış . Yardımlar çoğu eyalette en fazla 26 hafta boyunca ödenir. Devlet işsizlik yardımları, işverenlerden alınan vergilerle finanse edilmektedir. Bir işverenin bıraktığı daha fazla çalışan kapalı , şirketin işsizlik sigortası oranları ne kadar yüksek olursa.

Bir işveren sizi sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?

“Bu, bir işveren yapabilir sonlandırmak sen için herhangi bir nedenle , veya sebep yok hiç, sürece onun ayrımcı değil.” Eğer sen yaşınıza, cinsiyetinize, ulusal kökeninize, dininize veya ırkınıza göre korunan bir sınıftaysanız veya sen engelli olmak ve yapabilirsiniz kanıtla sen NS işten çıkarılmış çünkü o , sonra sen bir vaka olabilir.

Çalışan işten çıkarma talebinde bulunabilir mi?

Tabii, alıyorum işten çıkarılabilir kovulmaktan veya istifa etmekten çok daha iyi bir seçenek olabilir. Ancak, genellikle başlatan işverendir. işten çıkarmalar , değil çalışanlar kendileri, yani İstemek olmak işten çıkarılmış oldukça küstah bir hareket abilir işvereninize bencil ve nankör görünmenize neden olur.