Performansa dayalı ücret yapısı nedir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Tipik olarak verim - temelli ödemek yapı , çalışanlara bağlı olarak tazmin edilir verim bir dizi kritere veya hedefe bağlıdır. Örneğin, satışlar belirli bir tutarı aşarsa temelli haftalık, aylık veya yıllık hedeflere göre yönetici puan verebilir ve değerlendirebilir tazminat artışlar.

Buna göre performansa dayalı ücret nedir?

Stratejik ve Geleneksel Karşılaştırma Ödemek Çalışanlarınızı potansiyel olarak motive etmek için kullanabileceğiniz bir tazminat yöntemi, verim - dayalı ücret . Verim - dayalı ücret içeren bir tazminat yöntemidir. ödeme çalışanlar yerine yaptıkları iş için ödeme maaş veya saatlik ücret ile.

Daha sonra soru şu ki, bir performans bonusunu nasıl yapılandırırsınız? YouTube'da daha fazla video

1. Çalışan ikramiye planını yazılı hale getirin.
2. Bonusu ölçülebilir veya ölçülebilir sonuçlara dayandırın.
3. Çalışanlara hedeflere ulaşmaları için teşvikler verin.
4. NE, NEDEN ve NASIL konusunda net olun.
5. Herkesin bir şeyler aldığından emin olun.
6. Mali ödülü yeterince güçlü bir teşvik haline getirin.

Ayrıca performansa bağlı ücret nedir diye de sorulabilir.

Performansa Bağlı Tazminat . A verim - bağlantılı Teşvik (PLI), bir işverenden bir çalışana yapılan ödeme şeklidir ve doğrudan verim bir çalışanın çıktısı ve bir iş sözleşmesinde belirtilebilir.

Performansa dayalı ödeme neden kötü?

Ödemek -için- verim özellikle cazip bir model çünkü maksimum vaat ediyor ödemek Minimum yatırım için. yapardın ödemek iyi iş için ve değil ödemek için kötü İş. Ödemek -için- verim çalışanları, becerilerinin en üstünde performans göstermeye motive edebilir. Ödemek -için- verim çalışanları şirkette kalmaya motive edebilir.