İçindekiler:

İş tatmininize en çok ne katkıda bulunur?
İş tatmininize en çok ne katkıda bulunur?

Video: İş tatmininize en çok ne katkıda bulunur?

Video: İş tatmininize en çok ne katkıda bulunur?
Video: SPSS İle Çoklu Korelasyon Analizi ve Bulguların Yazımı | Baştan Sona Tüm Detayları İle 2024, Kasım
Anonim

İş memnuniyeti gibi birkaç farklı faktöre bağlıdır. memnuniyet ücretli, terfi olanakları, yan haklar, Görev güvenlik, iş arkadaşları ve amirler ile ilişkiler, vb. İş memnuniyeti devamsızlıkları, görev hatalarını, işteki çatışmaları ve ciroyu azaltarak maliyetlerin düşmesine neden olabilir.

Benzer şekilde, iş tatminine katkıda bulunan bazı faktörler nelerdir diye sorabilirsiniz.

İlk 10 faktör şunlardır:

  • Çalışmanız için takdir.
  • Meslektaşlarla iyi ilişkiler.
  • İyi bir iş-yaşam dengesi.
  • Üstlerle iyi ilişkiler.
  • Şirketin finansal istikrarı.
  • Öğrenme ve kariyer gelişimi.
  • İş güvenliği.
  • Cazip sabit maaş.

Ayrıca, iş tatminine ve bağlılığa hangi faktörlerin katkıda bulunabileceği de sorulabilir.

  • İş-çalışan uyumu.
  • İşyeri kültürü ve şirket değerleri.
  • Kariyer ve büyüme fırsatları.
  • Meslektaşlarla ağ oluşturma fırsatları.
  • Tazminat paketleri ve faydaları.

Ayrıca, iş tatmininin beş bileşeni nelerdir?

Türleri İş Memnuniyeti Bileşenleri Chopra Center'dan bir anket de dahil edildi iş tatmininin beş bileşeni : nişanlanmak; saygı, övgü ve tanınma; adil tazminat; motivasyon ve hayat memnuniyet.

Hangi faktörler daha iyi performansa neden olur?

Üç vardır faktörler o daha iyi performansa yol açar ve kişisel tatmin: özerklik, ustalık ve amaç.

Önerilen: