Pozisyon yönetiminin temel amacı nedir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

NS Pozisyon Yönetimi süreç bir amaç Yalnızca en yüksek öncelikli personel ihtiyaçlarını önceliklendirmemize ve bunlara yatırım yapmamıza olanak sağlayan bir süreç.

Bunu göz önünde bulundurarak, pozisyon yönetimi neden önemlidir?

İle birlikte pozisyon yönetimi , daha kolay hale gelir üstesinden gelmek dinamik bir işgücü. oluşturmanıza izin vererek ardıllık planlamasına yardımcı olabilir. konum doldurulacak yol haritası kilit pozisyonlar her birinde başarılı olmak için gereken temel becerileri kaydetmenin yanı sıra konum.

İkincisi, PeopleSoft'ta pozisyon yönetimi nedir? PeopleSoft Pozisyon Yönetimi Resmi kullanarak İnsan Kaynakları organizasyonunuzu tanımlamanıza yardımcı olur pozisyonlar , işe veya çalışana göre değil. Bu özellik, İK Departmanlarınıza farklı durumlar hakkında daha iyi kontrol ve görünürlük sağlar. pozisyonlar kuruluşunuzda.

Ayrıca, pozisyon yönetimi SuccessFactors nedir?

NS Pozisyon Yönetimi Özelliği Başarı Faktörleri Çalışan Merkezi, şirketlerin üstesinden gelmek ve takip pozisyonlar onların iş gereksinimlerini karşılamak için. Pozisyon Yönetimi ayrıca Succession ile entegredir Yönetmek , mevcutlar üzerinde halefiyet planlarının oluşturulmasını sağlayan konum hiyerarşi.

İş gününde pozisyon nedir?

İş - İçinde iş günü a Görev işçi artı içerir konum . A Görev hem bir işçi hem de bir işçi olmadan var olamaz konum Öznitellikler. Konum - Bir şeyi tanımlayan niteliklerden oluşur. konum . Nitelikler şunları içerir: Denetleyici Organizasyon, işçi/çalışan tipi, zaman tipi (tam zamanlı vs.