Performans değerlendirmede merkezi eğilim nedir?
Performans değerlendirmede merkezi eğilim nedir?

Video: Performans değerlendirmede merkezi eğilim nedir?

Video: Performans değerlendirmede merkezi eğilim nedir?
Video: Performans Değerlendirme Webinarı - Kolay İK 2024, Kasım
Anonim

Tanım: Merkezi Eğilim

Merkezi Eğilim yöneticilerin tüm astlarını “ortalama” bir puanla derecelendirme eğilimidir. performans değerlendirme . Örneğin, derecelendirme ölçeği 1-7 arasında olsaydı, yöneticiler aşırı uçları, yani 1, 2, 6, 7'yi dışarıda bırakır ve tüm çalışanları 3-5 arasında bir puanla derecelendirirdi.

Bunu göz önünde bulundurarak, merkezi eğilim etkisi ne anlama geliyor?

NS eğilim insanları acımasızca yargılamak eğilim tüm aşırı yargılardan kaçınmak için eğilim insanları yargılamamak. NS eğilim genel bir izlenim oluşturmak için Geri Bildirimi Görüntüle Merkezi Eğilim tüm aşırı yargılardan kaçınır.

Aynı şekilde, performans değerlendirmedeki önyargılar nelerdir? İşte performans değerlendirmelerini etkileyen dört yaygın önyargı türü ve bunların nasıl üstesinden gelineceği.

  • Merkezi eğilim önyargısı. Bu, performans incelemelerinizi etkileyebilecek en yaygın önyargı biçimlerinden biridir.
  • Yenilik ve yayılma yanlılığı.
  • Negatif önyargı.
  • Halo Etkisi, doğrulayıcı ve benzerlik yanlılığı.

Aynen öyle, performans değerlendirmede hale etkisi nedir?

Halo Etkisi , Doğrulayıcı ve Benzerlik Önyargısı hale etkisi Yöneticiler belirli bir konu hakkında aşırı olumlu görüşe sahip olduklarında ortaya çıkar. çalışan . Bu, yöneticilerin sürekli olarak kendisine yüksek puanlar vermesi ve iyileştirilmesi gereken alanları tanımaması nedeniyle incelemelerin nesnelliğini etkileyebilir.

Performans değerlendirme kavramı nedir?

Tanım : Performans değerlendirme NS tanımlanmış kişiliğin ve kişiliğin yer aldığı sistematik bir süreç olarak verim bir çalışan amir veya yönetici tarafından iş bilgisi, çıktının kalitesi ve miktarı, liderlik yetenekleri, işe karşı tutum, katılım,

Önerilen: