Video: İşverenler Kaliforniya'da hastalık zamanı ödemek zorunda mı?
2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24
İçinde çalışan bir çalışan Kaliforniya başlangıcından itibaren bir yıl içinde 30 veya daha fazla gün için iş tahakkuk etme hakkına sahiptir ödenmiş hastalık izni . işverenler Olumsuz ödemek için gerekli tahakkuk eden, kullanılmayan ücretli hastalık günleri NS zaman fesih, istifa veya emeklilik.
Ayrıca, işverenim Kaliforniya'da kullanılmayan hastalık zamanları için bana ödeme yapmak zorunda mı?
Kaliforniya hastalık izni yasalar gerektirir Ödeme tahakkuk için hastalık izni . Ancak işveren Olumsuz gereklidir çalışandan sonra çalışana ödeme yapmaya devam etmek vardır onu kullandı hastalık izni . Çalışanın işi, kendisi olsa bile hala korunabilir. NS almamak paralı.
Ek olarak, Kaliforniya'da hastalık günleri yenileniyor mu? Genel olarak, bir işveren tahakkuk eden ücretlere izin vermelidir. hastalık izni ile yuvarlanmak gelecek yıla. Bununla birlikte, bir işveren ücretli kullanım kullanımını sınırlayabilir. hastalık izni bir yıl içinde 24 saat veya üç günler , her çalışma yılında. İşverenin ödeme yapmasına gerek yok hastalık izni fesih üzerine.
Öyleyse, Kaliforniya 2019'da kaç hasta gününüz var?
3 gün
California'da hasta olduğunuz için kovulabilir misiniz?
Sen Bile kovulmak işinizden iken sen Konuşuyorlar hasta ayrıl, ama sen yapamam kovulmak Çünkü sen izin aldı - eğer sen - ya da hastalığınız ya da sakatlığınız nedeniyle buna hak kazandınız. ateşleme bir çalışan yasadışı Kaliforniya sadece çok az özel durumda.
Önerilen:
Bırakırsanız çekilişi geri ödemek zorunda mısınız?
İşverenler, bir çalışan işten çıkarıldıktan veya istifa ettikten sonra komisyonlara yapılan çekilişleri geri alamazlar; ve. Bir el kitabı veya başka bir politika, politika uygulanmasa bile bir ücret talebine yol açabilir
İşverenler işten çıkarma bildirimi yapmak zorunda mı?
California ve federal WARN yasaları, çalışanlara işten çıkarma bildiriminde bulunma hakkı verir. Ancak, çalışanların bir fabrika kapanmadan veya büyük çaplı işten çıkarmadan önce belirli bir miktarda bildirimde bulunma hakları vardır. İşveren gerekli bildirimi yapmazsa, çalışanlar tazminat alma hakkına sahiptir
İşverenler, gıda işleyicileri kartı için ödeme yapmak zorunda mı?
Gıda İşleyicisi Kartı Yasası, işverenlerin gıda işleyicilerinin eğitim ve testi için ödeme yapmasını gerektirmez. Yemek görevlisi kartı, restoran çalışanına ait olup, çalışanın yeni bir yemek görevlisi kartı almak zorunda kalmadan iş değiştirmesine olanak tanır
Her ay HOA ücreti ödemek zorunda mısınız?
HOA üyelerinin aylık, üç aylık veya yıllık aidat ödemeleri gerekmektedir. Bu ücretler, yürüyüş yolları, parklar, aydınlatma, asansörler, havuzlar ve kulüp evleri gibi ortak kullanım alanlarının bakımı için ödenir. Ücretler yaşam durumuna göre değişir. Ücretler ayda 50 $ veya 100 $ ile binlerce dolar arasında değişebilir
DJ'ler müzik çalmak için para ödemek zorunda mı?
Özetlemek gerekirse, evet, DJ'ler bir şekilde müzikleri için para ödüyorlar, ancak genellikle her şeyi oldukça kolay bir şekilde geri kazanacaklar. ABD'de bu tür telif ücretleri mekanın sorumluluğundadır ve çoğu durumda DJ'in bu lisans için ödeme yapma konusunda endişelenmesine gerek yoktur