Bir performans incelemesini nasıl yapılandırırsınız?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

1. Başarıları ve fırsatları değerlendirin. sadece içine giremezsin performans incelemesi karşılamak ve onu kanat.
2. • Sonucu analiz edin.
3. • Tekrar etmesini istediğiniz eylemleri belirleyin.
4. • Fırsat olarak gördüğünüz eylemleri belirleyin.
5. Konuşmayı sürdürün. Bu senin çalışanlar toplantı.
6. • Sor ve dinle.
7. • Geri bildiriminizi ekleyin.
8. •

Bunu göz önünde bulundurarak, bir çalışan incelemesini nasıl yapılandırırsınız?

Bu altı tavsiyeyi deneyerek performans değerlendirmelerinizin size ve çalışanlarınıza fayda sağladığından emin olun

1. Tüm geri bildirimleri önceden hazırlayın.
2. Açıklamalarınızı net ve kısa tutun.
3. Doldurulmuş değerlendirme formunun bir kopyasını çalışanlara verin.
4. Çalışan inceleme toplantılarını iki yönlü bir konuşma haline getirin.

İkinci olarak, performans derecelendirmesini nasıl yazarsınız? Performans değerlendirmenize hazırlanmanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.

1. Temel bilgileri toplayın.
2. Performans günlüğü notlarınızı gözden geçirin.
3. Başarılarınızın bir listesini hazırlayın.
4. Bir öz değerlendirme yapın.
5. Geliştirme için bir alan listesi hazırlayın.
6. Önümüzdeki dönem için taslak hedefler.
7. Hazırlıklarınızı yöneticinizle paylaşın.

Yukarıdakilerin yanı sıra, bir performans incelemesine neler dahil edilmelidir?

Bir Sonraki Performans İncelemenizde Söyleyeceğiniz 10 Şey

• Başarılarınız Hakkında Konuşun.
• Bir Yükseltme hakkında konuşun.
• İşin Gelişimini Sorun.
• Net Hedefler Belirleyin.
• Yöneticinize Geri Bildirim Verin.
• Nasıl Yardımcı Olabileceğinizi Sorun.
• İşinizi Yapmak İçin İhtiyacınız Olan Araçlar Önerin.
• Geleceğinizi Tartış.

Bazı olumlu geri bildirim örnekleri nelerdir?

Olumlu Geri Bildirim Örnekleri:

• Örnek 1: Çalışanınız bir hedefe ulaştığında veya bunu aştığında.
• Örnek 2: Çalışanınız inisiyatif aldığında.
• Örnek 3: Çalışanınız ekstra yol kat ettiğinde.
• Örnek 4: Çalışanınız iş arkadaşlarına yardım ettiğinde.
• Örnek 5: Çalışanınızın güven artışına ihtiyacı olduğunda.