İçindekiler:

Öğrenen bir organizasyon için gereksinimler nelerdir?
Öğrenen bir organizasyon için gereksinimler nelerdir?

Video: Öğrenen bir organizasyon için gereksinimler nelerdir?

Video: Öğrenen bir organizasyon için gereksinimler nelerdir?
Video: Öğrenen Bir Organizasyon Olmak - Evrim ÇALKAVURAN DURMUŞ 2024, Kasım
Anonim

TÜM Öğrenen Organizasyonların Paylaştığı 5 Temel Özellik

  • İşbirlikçi Öğrenme Kültürü (Sistem Düşüncesi)
  • "Yaşam Boyu Öğrenme" Zihniyeti (Kişisel Ustalık)
  • Yenilik Odası (Zihinsel Modeller)
  • İleri düşünme Liderlik (Paylaşılan Vizyon)
  • Bilgi Paylaşımı (Ekip Öğrenmesi)

Bunu göz önünde bulundurarak, öğrenen bir organizasyonun beş unsuru nelerdir?

Peter Senge, bir öğrenen organizasyonun beş (5) temel disiplini veya bileşenini tanımladı: 1) sistem düşüncesi ; 2) kişisel ustalık; 3) zihinsel modeller; 4) paylaşılan görüş ; ve 5) takım öğrenimi . İnsanların yapılara ve sistemler öğrenme, yansıtma ve katılım için elverişlidir.

Bir öğrenen organizasyonun temel özellikleri nelerdir diye de sorulabilir. Öğrenen organizasyonun beş özelliği, sistem düşüncesi, kişisel ustalık, zihinsel modeller, paylaşılan görüş ve takım halinde öğrenme.

Bunu göz önünde bulundurarak, nasıl öğrenen bir organizasyon haline gelirsiniz?

Öğrenen bir organizasyon olmak istiyorsanız, aşağıdaki altın kurallara uymalısınız:

  1. Şirket genelinde deney yapmayı teşvik edin ve bireysel girdileri ödüllendirin.
  2. Değişimde gelişmek.
  3. Öğrenmeyi ödüllendirin.
  4. Çalışanlarınızın birbirlerinden öğrenmelerini kolaylaştırın.
  5. Çevrenizden öğrenmeyi teşvik edin.

Öğrenen organizasyon nedir ve neden önemlidir?

için gereklidir öğrenen organizasyon yaratıcı ve daha iyi yollar yapmak için öğrenme ve performansını iyileştirmek. İnsanlar ve çevre ile sürekli bilgi paylaşımı, bilgi alışverişi ve yayma sürecinin bir parçası haline gelir.

Önerilen: