İçsel ödüller neden dışsal ödüllere göre daha iyidir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Araştırmalar, çalışanların özünde işleriyle motive olurlar, terfi alma olasılıkları daha yüksektir. Anlamlı çalışma tarafından yönlendirilir içsel , yerine dışsaldan daha , motivasyon. dışsal Motivasyon, işleri öncelikle bir ödül almak için yaptığınızı tanımlamanın güzel bir yoludur. ödül.

Aynı şekilde, içsel ve dışsal ödül arasındaki fark nedir?

Dahili ödüller gibi şeyleri içerir: kişisel başarı, profesyonel gelişim, zevk duygusu ve başarı. dışsal Motivasyon somut temellere dayanır ödüller , bireyin dışındadır ve genellikle bir süpervizör veya yönetici tarafından sunulur.

Ayrıca, içsel motivasyon neden önemlidir? İçsel motivasyon NS önemli hizmet endüstrilerinde “bir organizasyonun hayatta kalması ve başarısı için hayati bir para birimi” olduğu için (Low & Robertson, 2006). Örneğin, övgü ve takdir vermek, çalışanların saygı duyulduğunu ve takdir edildiğini hissettirir ve bu nedenle işlerinde iyi sonuçlar doğurur.

Bunu göz önünde bulundurarak, dışsal ödüller neden önemlidir?

tanım: bir dışsal ödül somut ve görünür bir ödül bir şeyi başarmak için bir bireye veya çalışana verilir. Bunlar ödüller çalışanları motive etmek ve ilham vermek, çünkü para veya eşdeğeri ödüller NS önemli çoğu insan için.

Dışsal ödüller içsel motivasyonu nasıl etkiler?

Dışsal ödüller içsel motivasyonu etkiler alıcıların onları nasıl yorumladığına bağlı olarak. Alıcılar, ödüller Kendi yetkinlikleri ve sonuçlar üzerinde öz kontrolleri hakkında olumlu bilgi sağlamak, içsel motivasyon artacak. Kontrol grubu para almadı ödül her zaman.