İçsel motivasyon neden daha iyidir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

İçsel motivasyon uyumlu etkileşimi ve daha yüksek derecede çaba ve uzun vadeli performansı teşvik eder (Pinder 2011). Aslında, son araştırmalar göstermiştir ki içsel motivasyon eğitim ve işyeri ortamlarında dışsal ödüller kadar performansı artırmada etkili olabilir (Cerasoli et al.

Peki, içsel motivasyon neden önemlidir?

İçsel motivasyon NS önemli hizmet endüstrilerinde “bir organizasyonun hayatta kalması ve başarısı için hayati bir para birimi” olduğu için (Low & Robertson, 2006). Örneğin, övgü ve takdir vermek, çalışanların saygı duyulduğunu ve takdir edildiğini hissettirir ve bu nedenle işlerinde iyi sonuçlar doğurur.

Aynı şekilde, içsel motivasyon ne kadar etkilidir? Götürmek. İçsel motivasyon hayatınızın tüm yönlerine uygulanabilir ve bir etkili performansı artırmanın yolu. Odağı, bir görevin tatmin ve keyif alma gibi içsel ödüllerine çevirerek, daha iyi sonuçlar elde edebilirsiniz. motive etmek kendiniz ve diğerleri.

Ayrıca şunu da bilmek gerekir ki, yaratıcı firmalar neden içsel motivasyonu kullanmayı seçerler?

Çalışanlar sahip olduğunda içsel motivasyon tamamlamada daha üretkendirler. yaratıcı görevlerini yerine getirmenin daha iyi yollarını aramaya ve çalışmalarının genel kalitesine daha fazla konsantre olmaya eğilimlidirler. Kısaca, içsel motivasyon anlamına gelir motivasyon şeyler yapmak içten gelir.

Hedeflerinize ulaşma becerinizde içsel ve dışsal motivasyonun rolü nedir?

İçsel motivasyon kişisel olarak sizi ödüllendirdiği için bir şeyler yapmayı içerir. Dışsal motivasyon bir ödül kazanmak veya cezadan kaçınmak istediğiniz için bir şey yapmayı içerir.