İK kavramları nelerdir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-18 08:23

9 İK Kavramı ve Bilmeniz Gereken Terimler

• Nişanlanmak.
• İş talepleri-kaynaklar modeli.
• Stratejik insan kaynakları yönetimi.
• İK analitik.
• İşten ayrılma.
• Başvuru takip sistemi.
• İK rapor.
• Çalışan deneyimi.

Benzer şekilde, ana İK fonksiyonları nelerdir diye sorulabilir.

İK'nın altı ana işlevi, işe alım, işyeri güvenliği, çalışan ilişkileri, ücret planlaması, iş kanununa uyum ve eğitimdir

• Doğru İşe Doğru İnsanları İşe Almak.
• Güvenli Bir Ortamın Korunması.
• İşveren-Çalışan İlişkileri.
• Tazminatlar ve kazançlar.
• İş Hukuku Uyum.
• Eğitim ve Geliştirme.

Ayrıca, İK'nın bilmesi gerekenler nelerdir? Her İK yöneticisinin bilmesi gereken 5 şey

• 1) Kapınızı Açık Tutmak. Kurumun kulakları olarak İK profesyonelleri, bir kuruluş ile çalışanları arasında köprü görevi görür.
• 2) Tarafsızlığın Önemi.
• 3) Organizasyonu Anlamak.
• 4) Çıkış Görüşmelerini Saymak.
• 5) Geri Bildirim Vermeyi ve Almayı Öğrenin.

Bunun yanında İK'nın 7 işlevi nedir?

İşte imalat şirketlerindeki en önemli insan kaynakları fonksiyonlarından yedi tanesi:

1. Yetenek Kazanımı/İşe Alımı.
2. Tazminat yönetimi.
3. Menfaat İdaresi.
4. Eğitim ve Geliştirme.
5. Performans Değerlendirme ve Yönetim.
6. Çalışan ve Çalışma İlişkileri.
7. Uyum Yönetimi.

HRM açıklaması nedir?

İnsan kaynakları yönetimi ( İKY ) bir kuruluşun çalışanlarını işe alma, işe alma, yerleştirme ve yönetme uygulamasıdır. İKY genellikle basitçe insan kaynakları (İK) olarak anılır. Diğer iş varlıklarında olduğu gibi amaç, çalışanları etkin bir şekilde kullanmak, riski azaltmak ve yatırım getirisini (ROI) en üst düzeye çıkarmaktır.