İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları nelerdir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Kavramı İnsan kaynakları yönetimi ( İKY )

İKY politikalar olarak tanımlanabilir. uygulamalar rutinlerini gerçekleştirmek için gerekli insan kaynakları çalışan personel alımı, personel gelişimi, performans gibi bir organizasyonda yönetmek , tazminat yönetmek ve çalışanların karar verme sürecine katılımını teşvik etmek

Ayrıca bilmek, insan kaynakları uygulamaları nelerdir?

İK uygulamalar sizin aracılığınızla insan kaynakları personel, personelinizin liderliğini geliştirebilir. Bu, aracılığıyla gerçekleşir uygulama Devam eden performans değerlendirmelerini gerçekleştirmede yönetimi yönlendirmek ve yardımcı olmak için sistemler tasarlamak gibi kapsamlı eğitim kursları ve motivasyon programları geliştirmek.

Ayrıca, insan kaynakları yönetiminde en iyi uygulamalar nelerdir? Bu en iyi uygulamalar şunlardır:

• Çalışanlara güvenlik sağlamak.
• Seçici işe alma: Doğru insanları işe almak.
• Kendi kendini yöneten ve etkili ekipler.
• Adil ve performansa dayalı ücret/li>
• İlgili becerilerde eğitim.
• Düz ve eşitlikçi bir organizasyon yaratmak.
• Bilgiye ihtiyacı olanlar için kolayca erişilebilir hale getirmek.

Daha sonra, hangi uygulamalar insan kaynakları yönetiminin bir parçasıdır?

ile ilişkili birincil sorumluluklar insan kaynakları yönetimi şunları içerir: iş analizi ve personel alımı, iş gücünün organizasyonu ve kullanımı, iş gücü performansının ölçülmesi ve değerlendirilmesi, çalışanlar için ödül sistemlerinin uygulanması, işçilerin mesleki gelişimi ve iş gücünün bakımı.

İK uygulamaları neden önemlidir?

Kuruluşu mevzuata uygun tutun ve istihdam taleplerine karşı koruma sağlayın. En iyisini belgeleyin ve uygulayın uygulamalar organizasyona uygundur. Personele tutarlı muameleyi, adaleti ve şeffaflığı destekleyin. Tutarlı, tek tip ve öngörülebilir kararlar almak için yönetime yardımcı olun.