İnsan kaynakları politikaları ve uygulamaları nelerdir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

İK politikaları , prosedürler ve uygulamalar insanları yönetmeye yardımcı olacak bir çerçeve oluşturun. İşletmenin personelini nasıl işe aldığından çalışanların bu konuda net olmasını sağlamaya kadar her şeyi kapsar. prosedürler , beklentiler ve kurallar, yöneticilerin sorunları ortaya çıkarsa nasıl çözebilecekleridir.

Bu doğrultuda temel İK politikaları nelerdir?

15 Olması Gereken İK Politikaları ve Formları

• İsteğe bağlı istihdam.
• Taciz ve ayrımcılık yasağı.
• İstihdam sınıflandırmaları.
• İzin ve izin avantajları.
• Yemek ve mola dönemleri.
• Zaman tutma ve ödeme.
• Güvenlik ve sağlık.
• Çalışan davranışı, katılım ve dakiklik.

İnsan kaynakları uygulamaları nelerdir diye de sorulabilir. İK uygulamalar sizin aracılığınızla insan kaynakları personel, personelinizin liderliğini geliştirebilir. Bu, aracılığıyla gerçekleşir uygulama Devam eden performans değerlendirmelerini gerçekleştirmede yönetimi yönlendirmek ve yardımcı olmak için sistemler tasarlamak gibi kapsamlı eğitim kursları ve motivasyon programları geliştirmek.

Benzer şekilde, insan kaynakları politikasının amacı nedir diye sorabilirsiniz.

İK politikaları ve prosedürler işyerinde tutarlı uygulamalar oluşturma ve sürdürme konusunda bir kuruluşa yardımcı olun. Çalışanlara sağlanan faydalar, çizelgeler ve sorumluluklar gibi kaprisli değişiklikler, çalışanları memnun etmeme riski yaratır ve çalışanlar arasında çatışmalara yol açabilir.

7 ana İK faaliyeti nelerdir?

İnsan Kaynaklarının Yedi Ana Fonksiyonunun Belirlenmesi

• Stratejik Yönetim.
• İşgücü Planlaması ve İstihdam (işe alım ve seçim)
• İnsan Kaynakları Geliştirme (eğitim ve geliştirme)
• Toplam Ödüller (ücret ve yan haklar)
• Politika Formülasyonu.
• Çalışan ve Çalışma İlişkileri.
• Risk yönetimi.