İçindekiler:

Fesih için yasalar nelerdir?
Fesih için yasalar nelerdir?

Video: Fesih için yasalar nelerdir?

Video: Fesih için yasalar nelerdir?
Video: İşçilerin işten ayrılırken haklı fesih sebepleri nelerdir? 2024, Aralık
Anonim

federal altında kanun yasa dışı sonlandırmak yaşları, ırkları, dinleri, cinsiyetleri, ulusal kökenleri veya iş performanslarını etkilemeyen bir engelleri nedeniyle çalışanlar. Bazı eyaletler başka sınırlamalar ekler - örneğin, birçok eyalette birini cinsel tercihi yüzünden kovamazsınız.

Bu bağlamda fesih hakları nelerdir?

Sözleşme fesih hakları genellikle bir tarafın sözleşmeyi “sebep” (hata) veya sebepsizlik (kusursuzluk) nedeniyle sona erdirmesine izin veren sözleşme hükümlerinde bulunur. Sebep genellikle taraflarca tanımlanır - örneğin, bir tarafın iflası, arama yapmak için geçerli bir sebep olabilir. sonlandırma anlaşmanın

Ayrıca, bir çalışanı yasal olarak nasıl kovabilirsiniz?

  1. Bir çalışan el kitabı dağıtın.
  2. Belge ihlalleri.
  3. Disiplin politikasını uygulayın.
  4. Fesihten önce araştırın.
  5. Hukuku bil.
  6. Çalışanı ihbar edin.
  7. Sonlandırmayı onurlu bir şekilde ele alın.
  8. Kısa ve doğru olun.

Ayrıca, hangi eyaletlerin bir fesih mektubu gerektirdiğini de biliyor musunuz?

Federal olarak ve çoğu eyalette yasal olarak bir fesih mektubu gerekli değildir. Şu anda dahil olmak üzere bazı eyaletlerde arizona , Kaliforniya , Illinois ve New Jersey , yazılı fesih bildirimleri kanunen zorunludur. Bu eyaletlerden bazıları, işverenlerin mektup için kullanması gereken belirli şablonlara sahiptir.

Fesih türleri nelerdir?

İki ana fesih türü vardır: Gönüllü (Pişman olan veya Pişman olmayan) ve İstemsiz:

  • Gönülsüz: şirket istihdam ilişkisini sonlandırmayı seçer; kovuldu veya işten çıkarıldı.
  • Gönüllü (Pişman veya Pişman Olmayan): çalışan işine son vermeyi seçer; istifa.

Önerilen: