İK için işe alım ve seçim neden önemlidir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

İşe Alım ve Seçme bir önemli İşverenin stratejik amaçlarını ve hedeflerini karşılamak için çalışan gücünü en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış İKY'de operasyon. Kaynak bulma, eleme, kısa listeye alma ve seçme gerekli açık pozisyonlar için doğru adaylar.

O halde işe alım ve seçim neden önemlidir?

İşe alım ve seçim Bir organizasyondaki süreç, önemli Etkili bir işgücünü çekmek için. Ayrıca yönetimin doğru iş için doğru adayı seçmesi için kuruluş için potansiyel çalışan havuzunun oluşturulmasına da yardımcı olur.

Aynı şekilde, işe alımda İK rolü nedir? İnsan kaynakları uzmanlar sorumludur işe alma , eleme, mülakat ve işçiler yerleştirme. Ayrıca çalışan ilişkilerini, maaş bordrosunu, sosyal yardımları ve eğitimi de ele alabilirler. İnsan kaynakları yöneticiler, bir organizasyonun idari işlevlerini planlar, yönlendirir ve koordine eder.

Basitçe, işe alım neden bu kadar önemli?

Birçok yoldan, işe alma bu işlevleri göz önünde bulundurmalıdır çünkü işveren markası ilk etapta adayların başvurmak istemesini sağlar. İşe alma geleceğin liderlerini kendine çeken ve seçen, organizasyonel gereksinimleri analiz eden ve en düşük maliyetle en yüksek performansı elde eden fonksiyondur.

İşe alım türleri nelerdir?

Aşağıdakiler yaygın işe alım türleridir

• İşveren Markası. Bir işveren olarak itibarınız ve marka tanınırlığınız üzerinde çalışarak yetenekleri çekmek.
• Yayın.
• Veritabanları.
• Şirket içi işe alım.
• İşçi başvurusu.
• Terfi.
• Olaylar.
• Stajlar.