İş gücü çeşitliliği nedir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

İşgücü çeşitliliği yaş, kültürel geçmiş, fiziksel yetenekler ve engellilik, ırk, din, cinsiyet ve cinsel yönelim açısından çalışanlar arasındaki benzerlik ve farklılıkları ifade eder. Çeşitlilik iş gücünü heterojen hale getirir.

Benzer şekilde, işgücü çeşitliliği nedir ve onu yönetmek neden bu kadar önemlidir?

Çeşitlilik içinde iş yeri çalışanlar için hayati önem taşır çünkü şirket için büyük bir itibar inşa ederek kendini gösterir ve çalışanlar için karlılığın ve fırsatların artmasına yol açar. İşyeri çeşitliliği NS önemli kurum içinde ve dışında.

İnsan kaynakları yönetiminde çeşitlilik nedir diye de sorulabilir. İş yeri çeşitlilik kişiler arası ilişkilerin gelişimini etkiler, denetçiler ve yöneticiler personel ile etkileşim ve çalışanların birbirleriyle nasıl ilişki kurduğu. Ayrıca etkiler insan kaynakları kayıt tutma, eğitim, işe alma ve gereklilikler gibi işlevler İK personel uzmanlığı.

Yukarıdakilerin yanı sıra, çeşitliliğe sahip bir işgücünün faydaları nelerdir?

İşte işyerinde çeşitliliğe yönelik bazı gerçek ve acil faydalar:

• Çeşitli Perspektifler. Bir odaya çeşitli dünya manzaraları koyun, diğer taraftan daha iyi fikirlerle çıkacaksınız.
• Artan Yaratıcılık.
• Artan Verimlilik.
• Azaltılmış Korku, İyileştirilmiş Performans.
• Markanızın İtibarını Arttırın.
• Küresel Etki.

4 çeşit çeşitlilik nedir?

NS dört çeşit çeşitlilik incelenecek olanlar şunlardır: meslek, beceri ve yeteneklerdeki farklılıklar, kişilik özellikleri ve değer ve tutumlar. Her biri için çeşitlilik türü , bireysel davranış üzerindeki etkisi anlatılacaktır. Bir çeşitlilik türü işgaldir.