İçindekiler:

Performans kültürü nasıl oluşturulur?
Performans kültürü nasıl oluşturulur?

Video: Performans kültürü nasıl oluşturulur?

Video: Performans kültürü nasıl oluşturulur?
Video: PROJE ÖDEVİ NASIL YAPILIR / PROJE ÖDEVİ DOSYASI NASIL HAZIRLANIR 2024, Kasım
Anonim

Yüksek performanslı bir kültür nasıl oluşturulur?

  1. Değerleri netleştirin ve her gün iletin. Faaliyetlerinize katma değer, bir şirketi çalışmak için daha iyi ve daha karlı bir yer haline getirir.
  2. Olumlu davranışı pekiştirin.
  3. Açık iletişimi teşvik edin.
  4. Çalışanların yetkilendirilmesi.
  5. Geri Bildirim Toplayın.
  6. Önemli olana odaklanın.

Aynı şekilde, performans kültürü nedir?

YARATMAK PERFORMANS KÜLTÜRÜ . Kültür insanların günlük davranışlarını temel aldığı öğrenilmiş varsayımlardır, "…buralarda işleri yapma şeklimiz." Kültür organizasyonu, eylemlerini ve sonuçlarını yönlendirir. Çalışanların nasıl düşündüklerini, hareket ettiklerini ve hissettiklerini yönlendirir. Şirketin “işletim sistemi”, organizasyonel DNA'dır.

Ek olarak, yüksek performans kültürü neden önemlidir? olan kuruluşlar yüksek - performans kültürü çalışanların yetkilendirilmesini istediklerini söylemekten fazlasını yapmak; çalışanların sahip olmasını sağlarlar gerekli Karar verirken iyi muhakeme kullanmak için beceri ve bilgi.

Basitçe, yüksek performanslı çalışma kültürü nedir?

Başka bir deyişle, bu bir kültür bu bir yüksek - verim Cornell ILR School'a göre organizasyon, uzun bir süre boyunca emsallerinden daha iyi finansal ve finansal olmayan sonuçlar (müşteri memnuniyeti, çalışanları elde tutma vb.) elde eden bir şirkettir.

Yüksek performanslı bir kültürü sürdürmek için hangi kişisel nitelikleri getirirdiniz?

Yüksek Performans Kültürlerinin 10 Niteliği

  • Bir değişim zihniyetini benimseyin.
  • Güçlü liderler geliştirin.
  • İnsanlara karar verme yetkisi verin.
  • Sürekli iyileştirme stratejisini benimseyin.
  • Anlamlı temel değerler oluşturun.
  • Bir koçluk zihniyeti geliştirin.
  • Eğitimi ve gelişimi geliştirin.
  • Bilgi paylaşımı.

Önerilen: