İçindekiler:

Bir röportajda önyargıyı nasıl azaltırsınız?
Bir röportajda önyargıyı nasıl azaltırsınız?
Anonim

İşe alım önyargısı nasıl önlenir?

  1. İşe alma konusunda farkındalık yaratın ön yargı .
  2. İş tanımlarındaki dili kontrol edin.
  3. Özgeçmiş inceleme sürecini kör edin.
  4. Yalnızca doğrulanmış değerlendirmeleri kullanın.
  5. standartlaştırın röportajlar .
  6. Dikkat et ön yargı beğenilebilirliğe doğru.
  7. İşbirlikçi bir işe alım süreci uygulayın.
  8. Onay onayı ön yargı .

Bu şekilde önyargı nedir ve görüşme sırasında nasıl azaltılabilir?

adımlar Yapabilmek bilinçaltının etkisini en aza indirmek için alınmalıdır ön yargı . standartlaştırma röportaj yapmak sorular, notlar tutmak, politikalara bilinçli bir şekilde yaklaşmak, eğitim, empati ve yüksek öz farkındalık, üstesinden gelmenin yollarından birkaçıdır. mülakat yanlılığı.

İş yerinde bilinçsiz önyargıları nasıl azaltabiliriz diye de sorulabilir. İşyerinde bilinçsiz önyargıyı azaltmanın 5 yolu

  1. Farkında olmak. Bilinçsiz önyargı azaltmanın ilk adımı, bunun ne olduğunun ve başkalarını nasıl etkileyebileceğinin farkında olmaktır.
  2. Başkalarını ve kendinizi sorgulayın. Bilinçsiz önyargıların etkilerini azaltmak için, kendinizdeki önyargıları sorgulayın ve başkalarında farkındalık yaratın.
  3. Kapsayıcı toplantı uygulamaları oluşturun.
  4. Destekleyici bir diyalog oluşturun.
  5. Harekete geç.

Ardından, işe alırken önyargıları azaltmak için hangi adımları atıyorsunuz?

İşe Alırken Önyargıları Azaltmak İçin Atılacak 6 Adım

  • İş tanımlarınızı yeniden yazın. Farkında bile olmadan, seçtiğiniz kelimelerle başvuranları kapatıyor olabilirsiniz.
  • İşe alım havuzunuzu genişletin.
  • İsimsiz özgeçmiş incelemelerini deneyin.
  • Görüşmeleri standartlaştırın.
  • Adaylarınızı test edin.
  • Komite tarafından işe alınır.
  • Önyargıyı azaltmak, her seferinde bir adım.

Önyargısız nasıl işe alabilirim?

Yeni çalışanları işe alırken önyargıdan kaçının

  1. Bilinçli ve bilinçsiz önyargı arasındaki farkı anlayın. Önyargı, değişen derecelerde insan doğasının bir parçasıdır.
  2. İş tanımlarınızı yeniden düşünün.
  3. Kişisel olmayan bir özgeçmiş inceleme sistemi ile gelin.
  4. Daha geniş bir şekilde işe alın.
  5. Kriterlerinizi baştan belirleyin.
  6. Değerlendirmeye devam et.

Önerilen: