Disiplin basamakları nelerdir?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-18 08:23

Çoğu şirket, işyerinde bu dört disiplin türünü kullanır:

• Sözlü uyarı. Bir sorun ortaya çıktığında, yönetici ve çalışan arasında ciddi bir konuşma yapılmalıdır.
• Yazılı uyarı.
• Askıya alma ve iyileştirme planı.
• Sonlandırma .
• Tutarlı olun.
• Açık ol.
• Açıkça belgeleyin.
• Duygusuz kal.

Benzer şekilde, ilerici disiplinin dört adımı nedir?

Aşamalı Disiplin için 4 Adım

• Sözlü Danışmanlık. Aşamalı bir disiplin sürecindeki ilk adım, yalnızca çalışanla bir konuşma yapmaktır.
• Yazılı uyarı. İkinci adım, yazılı biçimde belgelenmiş başka bir konuşma olmalıdır.
• Çalışan Askıya Alma ve İyileştirme Planı.
• Sonlandırma.

Daha sonra soru şu ki, ilerici disiplin sürecinde kaç adım var? dört adım

Yukarıdakilerin yanı sıra, ilerici disiplinde beş adım nelerdir?

İlerici disiplin için beş adımlı model

• Sözlü kınama. Bir süpervizör, bir çalışanın performans sorununu algılar algılamaz sözlü bir kınama yapmalıdır.
• Yazılı uyarı.
• Son yazılı uyarı.
• Fesih incelemesi.
• Sonlandırma.

Çalışanlar için disiplin prosedürü nedir?

A Disiplin prosedürü bir işverenin bir sorunla başa çıkmasının resmi bir yoludur. çalışanlar : kabul edilemez veya uygunsuz davranış ('kötü davranış')

Bazı işverenler, aşağıdakilere dayanması gereken yetenek veya performans sorunlarıyla başa çıkmak için ayrı bir prosedüre sahip olabilir:

• destek.
• Eğitim.
• iyileştirmeye teşvik.