İçindekiler:
Video: Haksız iş uygulaması ne anlama geliyor?
2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24
Haksız emek uygulamaları , işverenler veya sendikalar tarafından alınan önlemler NS Ulusal yasaya göre yasadışı İş gücü İlişkiler Yasası (NLRA) ve diğer iş gücü yasalar. Bu kuralların bazıları işveren ve sendika arasındaki etkileşimler için geçerlidir; diğerleri bireysel işçileri korur haksız bir işveren veya sendika tarafından tedavi.
Sonuç olarak, haksız bir emek uygulaması örneği nedir?
Örnekler şunları içerir: Bir çalışan sendika üyesi olmadığı için şikayeti işleme koymayı reddetme. Bir çalışanı ULP suçlaması yaptığı için tehdit etmek. Bir ajansla iyi niyetle pazarlık yapmayı reddetmek.
kim haksız bir çalışma uygulaması yapabilir? Sendika da olabilir haksız emek uygulamaları yapmak tüzük tarafından sağlanan hakları ihlal ederek. Federal Hizmet İş gücü -Yönetim İlişkileri Tüzüğü, federal çalışanların toplu pazarlık, katılım ve örgütlenme haklarını korur ve bu haklardan herhangi birini ihlal eden bir sendika, haksız bir çalışma uygulaması yapmak.
Ayrıca, haksız bir işçilik uygulama ücretinin ne olduğu da sorulabilir.
Haksız İşgücü Uygulamaları . Bir Haksız İşgücü Uygulaması (ULP), bir sendika veya işveren Ulusal Sözleşmenin 8. Bölümünü ihlal ettiğinde ortaya çıkar. İş gücü İlişkiler Yasası. Sendika üyeleri, sendika üyelerini adil bir şekilde temsil edemediği için genellikle sendikalarına karşı ULP'ler açarlar.
Bir işverene karşı haksız işçi uygulamalarını nasıl dosyalarsınız?
Haksız İşgücü Uygulaması (ULP) Vaka Formları:
- Form NLRB-501 - İşverene Karşı Suçlama.
- Form NLRB-508 - Çalışma Örgütü veya Temsilcilerine Karşı Suçlama.
- Form NLRB-509 - Bölüm 8(e) Kapsamında İhlal(ler)i İddia Etmek - (Sıcak kargo anlaşmasına girmek)
- Form NLRB-601 - Para Çekme Talebi.
Önerilen:
Haksız fiil reformu ne zaman başladı?
1970'ler İnsanlar ayrıca haksız fiil reformunun amacının ne olduğunu da soruyorlar. haksız fiil reformu Mağdurların dava açma kabiliyetini azaltmayı amaçlayan medeni adalet sisteminde önerilen değişiklikleri ifade eder. haksız fiil dava açmak veya alabilecekleri zararları azaltmak için.
Haksız fiil hukukunda nedensellik nedir?
Nedensellik, her üç haksız fiil dalında da ortak bir unsurdur: kusursuz sorumluluk, ihmal ve kasıtlı yanlışlar. Nedenselliğin iki ucu vardır. İlk olarak, bir haksız fiil, belirli bir yaralanmanın aslında nedeni olmalıdır, bu, belirli bir eylemin fiilen bir başkasının yaralanmasıyla sonuçlanmış olması gerektiği anlamına gelir
İşyerinde haksız muamele ne olarak kabul edilir?
Hepsi olmasa da çoğu çalışan, işyerinde bazı zamanlarda haksız muameleye maruz kalır. Haksız muamele, adam kayırmacılık, adam kayırmacılık veya ofis politikası nedeniyle bir terfi veya daha iyi bir fırsat için gözden kaçırılmayı içerebilir. Zorba olan ve sebepsiz yere size bağıran ve bağıran bir patron içerebilir
Toplu pazarlık sürecinde ne tür haksız iş uygulamaları yasaktır?
İyi niyetli toplu pazarlık yapmayı reddetme (örneğin, pazarlık masasına gelmeyi veya işverenin tekliflerinden herhangi birini dinlemeyi reddetme). Yasadışı bir amaç için grev, boykot veya diğer zorlayıcı eylemlerde bulunmak. Aşırı veya ayrımcı üyelik ücretleri talep etmek
Bir müteahhit olarak haksız fesih için dava açabilir misiniz?
Gerçekten bağımsız bir müteahhit iseniz, haksız fesih için dava açamazsınız. Şirketin sizinle yaptığı sözleşmenin şartlarını ihlal etmesi durumunda, sahip olabileceğiniz herhangi bir yasal çözüm, sözleşmenin ihlali ile sınırlı olacaktır