Video: Toplu pazarlık sürecinde ne tür haksız iş uygulamaları yasaktır?
2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24
İyi niyetle meşgul olmayı reddetme toplu pazarlık (örneğin, gelmeyi reddetmek pazarlık tablo veya işverenin tekliflerinden herhangi birini dinleyin). Grev, boykot veya diğer zorlayıcı eylemlerde bulunmak yasadışı amaç. Aşırı veya ayrımcı üyelik ücretleri almak.
Ayrıca, haksız bir çalışma uygulaması örneği nedir?
Örnekler şunları içerir: Bir çalışan sendika üyesi olmadığı için bir şikayeti işleme koymayı reddetmek. Bir çalışanı ULP suçlaması yaptığı için tehdit etmek. Bir ajansla iyi niyetle pazarlık yapmayı reddetmek.
Kimler haksız emek uygulamaları yapabilir diye de sorulabilir. Örnekleri Haksız İşgücü Uygulamaları İşveren taahhüt eder bir haksız emek uygulaması bir sendikaya katılma, örgütlenme veya yardım etme hakkınızı, toplu sözleşmeye katılma hakkınızı veya diğer çalışanlarla korumalı uyumlu faaliyetlere katılma hakkınızı etkiliyorsa.
Ayrıca, haksız işçilik uygulaması olarak kabul edilen nedir?
Bir haksız emek uygulaması Ulusal yasayı ihlal eden bir işveren veya sendika tarafından yapılan bir eylemdir. İş gücü İlişkiler Yasası (NLRA). Ulusal İş gücü İlişkiler Kurulu (NLRB), bireysel bir çalışanın iş hayatına gereksiz yere müdahale edeceğini düşündüğü işveren eylemlerinin kapsamlı bir listesini oluşturmuştur. iş gücü Haklar.
Bir işverene karşı haksız işçi uygulamalarını nasıl dosyalarsınız?
Ücret karşılığında NLRB-501 Formunu kullanmalısınız karşısında sizin iş veren veya bir ücret karşılığında NLRB-508 Formu karşısında a iş gücü organizasyon. Uygun formun bir kopyasını çevrimiçi olarak indirebilir veya en yakın NLRB bölge ofisinden basılı bir kopyasını alabilirsiniz.
Önerilen:
Haksız iş uygulaması ne anlama geliyor?
Haksız iş uygulamaları, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) ve diğer iş yasaları kapsamında yasa dışı olan işverenler veya sendikalar tarafından gerçekleştirilen eylemlerdir. Bu kuralların bazıları işveren ve sendika arasındaki etkileşimler için geçerlidir; diğerleri, bireysel işçileri bir işveren veya sendika tarafından yapılan haksız muameleden korur
Haksız fiil reformu ne zaman başladı?
1970'ler İnsanlar ayrıca haksız fiil reformunun amacının ne olduğunu da soruyorlar. haksız fiil reformu Mağdurların dava açma kabiliyetini azaltmayı amaçlayan medeni adalet sisteminde önerilen değişiklikleri ifade eder. haksız fiil dava açmak veya alabilecekleri zararları azaltmak için.
Haksız fiil hukukunda nedensellik nedir?
Nedensellik, her üç haksız fiil dalında da ortak bir unsurdur: kusursuz sorumluluk, ihmal ve kasıtlı yanlışlar. Nedenselliğin iki ucu vardır. İlk olarak, bir haksız fiil, belirli bir yaralanmanın aslında nedeni olmalıdır, bu, belirli bir eylemin fiilen bir başkasının yaralanmasıyla sonuçlanmış olması gerektiği anlamına gelir
İşyerinde haksız muamele ne olarak kabul edilir?
Hepsi olmasa da çoğu çalışan, işyerinde bazı zamanlarda haksız muameleye maruz kalır. Haksız muamele, adam kayırmacılık, adam kayırmacılık veya ofis politikası nedeniyle bir terfi veya daha iyi bir fırsat için gözden kaçırılmayı içerebilir. Zorba olan ve sebepsiz yere size bağıran ve bağıran bir patron içerebilir
Bir müteahhit olarak haksız fesih için dava açabilir misiniz?
Gerçekten bağımsız bir müteahhit iseniz, haksız fesih için dava açamazsınız. Şirketin sizinle yaptığı sözleşmenin şartlarını ihlal etmesi durumunda, sahip olabileceğiniz herhangi bir yasal çözüm, sözleşmenin ihlali ile sınırlı olacaktır