İçindekiler:
Video: Performans sorunlarını nasıl ele alıyorsunuz?
2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24
Kötü Çalışan Performansıyla Etkili Bir Şekilde Başa Çıkmak İçin En İyi 5 İpucu
- Eldeki gerçeklerle spesifik olun. Çalışanlarınızla kendi performansları hakkında yüzleşmek önemlidir.
- Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun.
- Geri bildirime odaklanın.
- Sağlamak Verim Destek Teknolojisi.
- Ödüller ve tanınma sunun.
Aynı şekilde, bir performans sorununu nasıl çözersiniz?
Çalışan Performans Sorunlarını Ele Almak İçin 6 Adım:
- Adım 1: Önce Performans, Sonra Çözümler.
- Adım 2: Sapmayı Tanımlayın.
- Adım 3: Sapmayı iletin.
- Adım 4: Onları Neden(ler)e Dahil Edin
- Adım 5: En İyi Çözümü Seçin.
- Adım 6: Sonuçları Tanımlayın.
- Büyük Liderlerin Herkesin Sahip Olabileceği Kanıtlanmış 6 Beceri.
Ayrıca, kötü bir performans incelemesini nasıl ele alırsınız? Kötü Bir Performans İncelemesinden Sonra İtibarınızı Bu Şekilde Onarırsınız
- Kendinizi Sarsılmış Hissetmenize İzin Verin.
- Bir Perspektif Duygusu hedefleyin.
- Net Hedefler Belirleyin.
- Bir Kalkınma Planı Oluşturun.
- Devam Eden Geri Bildirim İsteyin.
- Diğer İlişkilerinizi Yeniden Kurun.
- Tutarlı ol.
Bunun yanında performans yönetimini nasıl ele alıyorsunuz?
Performans yönetimiyle başa çıkmak için on ipucu
- Net beklentiler belirleyin.
- Birleşik hedef belirleme.
- Sorumluluğu teşvik edin.
- Olumlu performansı fark edin.
- Anlaşmaya dayalı, tutarlı kararlar alın.
- Liderlik desteği sağlayın.
- Sürprizleri ortadan kaldırın.
- Bunu kişiselleştirmeyin.
Performans sorunları nelerdir?
A performans sorunu bir işin temel gereksinimlerini karşılayamama durumudur. Bir iş tanımı tarafından tanımlanan makul davranış ve sonuçlara ilişkin beklentilere dayanırlar, verim hedefler, politika ve bir firmanın organizasyonel kültürü.
Önerilen:
Tutum sorunlarını nasıl aşıyorsunuz?
Aşağıda, kötü bir tutumu düzeltmenin yedi yolu vardır - çünkü bir durumun ortaya çıkma şekli tamamen sizin kontrolünüzdedir. Tam olarak Neyin Değiştirilmesi Gerektiğini Anlayın. Rol Modelleri Bulun. Duruma Bakış Şeklinizi Değiştirin. Tutumunuz Değişirse Hayatınızın Nasıl Değişeceğini Düşünün. Hayatınızdaki Harika Şeylerin Stokunu Alın
Tedarik zinciri kesintilerini nasıl ele alıyorsunuz?
Bizim bakış açımıza göre, tedarik zinciri yöneticilerinin yıkıcı bir olayla mücadele etmek için yararlanabilecekleri beş ana strateji vardır: Stok Envanteri. Tedarik Tabanını çeşitlendirin. Yedek Tedarikçiler Geliştirin. Ürün Talebini Yönetin. Temel Tedarik Zincirini Güçlendirin
19. yüzyılın sonlarında çiftçiler sorunlarını nasıl çözmeye çalıştı?
1800'lerin sonlarında çiftçiler birçok sorunla karşı karşıya kaldılar. Siyasal olarak çözülebilecek sorunlarla başa çıkmak için çiftçiler gruplar ve sonunda bir siyasi parti örgütlediler. Grange gibi gruplar, çiftçilerin yüksek demiryolu nakliye maliyetleri ve yüksek faiz oranları ile başa çıkmasına yardımcı olmak için çalıştı
Çalışan şikayetlerini nasıl ele alıyorsunuz?
Çalışan Şikayetlerinin Alınması Şikayeti tam olarak dinleyin. Bunun anlamsız bir şikayet olduğunu bilseniz bile, şikayeti baştan sona dinleyin. Çok soru sorun. Yazılı olarak bir şey isteyin. Kişiye şikayetini kendisine saklamasını tavsiye edin. Şikayette bulunan kişiye, inceleyeceğiniz konusunda tavsiyede bulunun
Performans sorunlarını nasıl tanımlarsınız?
Çalışanlarınızın performansının bir sorun haline geldiğinden şüpheleniyorsanız, işte işyerindeki olası sorunları belirlemenin bazı yolları. Geçmiş Hataları İnceleyin. Çalışan Devamsızlıklarını Dikkate Alın. Çalışan Bağlılığını Değerlendirin. Dakiklik Önceliğiniz Olsun. Yüksek Performanslı Çalışanları Bulmak İçin Yardım Alın