Performans sorunlarını nasıl tanımlarsınız?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-16 00:24

Çalışanlarınızın performansının bir sorun haline geldiğinden şüpheleniyorsanız, işte işyerindeki olası sorunları belirlemenin bazı yolları

• Geçmiş Hataları İnceleyin.
• Çalışan Devamsızlıklarını Dikkate Alın.
• Çalışan Bağlılığını Değerlendirin.
• Dakiklik Önceliğiniz Olsun.
• Yüksek Performanslı Çalışanları Bulma Yardımı Alın.

Bunu göz önünde bulundurarak, düşük performansı nasıl tanımlarsınız?

Performans düşüklüğü organizasyon içinde beklenen standartları karşılayamama durumudur.

Çalışan Düşük Performansını Belirleme

1. Müşterilerden veya diğer meslektaşlardan gelen artan şikayet sayısı.
2. Hedefler veya hedefler karşılanmadı.
3. Tamamlanan işte kalitesiz.
4. Eksik son tarihler.

Ayrıca, bazı yaygın performans sorunları nelerdir? Performans Sorunlarının Türleri

• Zayıf önceliklendirme, zamanlama, zamanlama.
• Kayıp zaman. Geç kalma, devamsızlık, izinsiz ayrılma. Aşırı ziyaret, telefon kullanımı, mola süresi, internet kullanımı. Hastalık izninin kötüye kullanılması.
• İş isteklerine yavaş yanıt verilmesi, ödevlerin zamansız tamamlanması.
• Önlenebilir kazalar.

Ayrıca, performans sorunlarını nasıl çözersiniz?

Aşağıda, performans sorunlarını çözmenize yardımcı olacak üç ipucu verilmiştir:

1. Nedenini anlayın. Performans sorununu çözmek için sorunun kökenini anlamanız gerekir.
2. Bir plan tasarlayın.
3. Çalışanla düşük performansı tartışırken dürüst olun, ancak destekleyici olun.

Düşük performansın yaygın nedenleri nelerdir?

İşe Alım Bilgeliği: Çalışan Düşük Performansının 10 Olası Nedeni

• Yanlış kişi işe alındı.
• Net bir beklenti yok.
• Kötü iş tasarımı.
• Etkisiz oryantasyon ve eğitim.
• Sorunlu çalışma ortamı.
• Uygun olmayan organizasyon yapısı.
• Etkisiz iletişim.
• Ödül ve motivasyon eksikliği.